大学如何创造自己的品牌

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10项指标检验品牌的价值

1. 承诺Commitment

企业给消费者的承诺兑现与否，被Interbrand拿来检验企业形象和品牌价值的最重要指标，其意涵不可言喻。对于一个年轻的学生和上班族而言，学生对自己的学习承诺，上班族对公司、主管的工作承诺，一样被拿来检视为个人形象和价值的最重要指标。2. 保护Protection

企业的品牌保护性关系到企业本身的生死存亡，技术、专利、独家配方、产品设计、knowhow…等等，都是保护企业基业长青的“不可被取代性”指标。对于年轻人而言，你要在职场上站的稳、走的长，问问保护自己的不可被取代性在哪里？

 3. 清晰Clarity

企业能否清晰地洞察消费者的需求？清晰地昭示自己所能够给大家提供的服务？清晰的重要性，在年轻人身上的启示是询问我们，我们存在的价值是否鲜明？是否是这个社会所需？足够清晰吗？要怎么做才能清晰？

 4. 反应力Responsiveness

企业对市场的脉动反应够快够强吗？当大环境发生变化、甚至是危机的时候，企业如何应对？放在年轻人身上的启示是，我们对这个社会的脉动够清楚吗？社会需要什么样的人才？我们要怎么学习才能符合要求？除了在学校这个象牙塔里头学习外，还要怎么跟社会连接？5. 真实性Authenticity企业能够真实地面对自己、面对消费者和投资者吗？年轻人们，你还在自欺欺人吗？大学玩四年，出社会做个月光族吃玩到完蛋？

  6. 适切性Relevance也就是弹性！这个世界不变的真理就是变，企业能够随着产业和消费者的洗礼变化而跟着变化吗？有时候，绩效约好的公司反倒会沉溺在过去旧的成功经验里而不自拔，最终反而丧失先机，一败涂地。年轻人们，你还在沉溺在自己的专长中而不求新求变吗？还沉溺相爱网络世界里不切实际地幻想和玩乐吗？

 7. 了解Understanding

一个企业能不能拥有独特的商品或技术可以被消费者了解、认识？如果做不到的话，就不要谈什么品牌价值了！年轻人也是一样，在团体中，在职场中，要寻求倍其他成员、同事或老板清楚地正向认识和了解。

 8. 一致性Consistency

品牌符号、沟通语言、形象、基调和态度是否前后一致？对消费者的承诺和自己的表现是否相同？放在年轻人身上，也再再提醒了我们，言行一致的重要性。9. 曝光度Presence

用最小的成本，成就最大的正向曝光，让消费者能够大面积地了解企业，方能早就企业的成功。年轻人在职场当中也是一样，不夸张地合理曝光自己，谦虚低调地将自己表现出来。要知道，酒要真的足够香，才能隐身于巷中。10. 差异化Differentiation

创造产品和客户区隔，让差异化显现。虽然可能只是一点点的不同，但是早就出来的火力却是强大的。年轻人早在职场里头取得成功，也要寻求差异化，找寻出自己真正有兴趣的、是自己专长的技能出来，取得笑傲江湖的傲人成绩