进了一家小公司，加我包括老板也就五个人

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这个是很正常吧，这个私人的小公司，你要和他们讲清楚，薪资待遇方面一定要说清楚吧，免得以后有纠纷。
看你自己怎么想了，小公司庆明一个萝卜全是坑，方方面面的事情都要自己去处理，很培养全面的能力，而大公司，一个萝卜困拦一个坑，比较稳定。小公司如果有发展前景就不怕，如果不行的话还汪差胡是不要浪费时间了。
到那里打工隐扰槐都要扣一个月或半个月的工资这是正常现像，你主要看这个老板的人品是好是坏，你觉得老灶友板人品好不随变扣工资那你做李数下去。
这个确实有点问题，建议你可以先去找老板谈谈你的待遇，一定要具体化而且要签个合同，要把底薪和其他费用都写进合同里，如果他不愿意签合同那你真的可以不用在这个公司待下去了。按规矩办事，合同必须要有，这是对你以后待遇的一个保障。这个确实有点问题，建议你可以先去找老板谈谈你的待遇，一定要具体化而且要签个合同，要把底薪和其他费用都写进合同里，如果他不愿意签合同那你真的可以不用在这个公司待下去了。按规矩办事，合同必须要有，这是对你以后待遇的一个保障。这个确实有点问题，建议你可以先去找老板谈谈你的待遇，一定要具体化而且要签个合同，要把底薪和其他费用都写进合同里，如果他不愿意签合同那你真的可以不用在这个公司待下去了。按规矩办事，合同必须要圆缺有，这是对你以后待遇的一个保障。这个确敏腔局实有点问题，建议你可以先去找老板谈谈你的待遇，一定要具体化而且要签个合同，要把底薪和其他费用都写进合同里，如果他不愿意签合同那你真的可以不用在这个公司待下去了。按规矩办事，合同必须要有，这是对你以后待遇的一个保障。这个确实有点问题，建议你可以先去找老板谈谈你的待遇，一定要具体化而且要签个合同，要把底薪和其他费用都写进合同里，如果他不愿意签合同那你真的可以不用在这个公司待下去了。按规矩办事，合同必须要有，这是对你以后待遇的一个保障。这个确实有点问题，建议你可以先去找老板谈谈你的待遇，一定要具体化而且要签个合同，要把底薪和其他费用都写进合同里，如果他不愿意签合同那你真的可以不用在这个公司待下去了。按规矩办事，桥让合同必须要有，这是对你以后待遇的一个保障。
别问工资，先看企业是否适合你。
如果不适合你，那你就马上走人！！或者，边工作边找新工作！！那点工资又算什么呢？
你如果刚入职场，等于什么都不会，是这个小公司的小老板在自己出钱教你谋生的技能。
这如同你在上大学里的实习课，不同的是实习课是你出钱给学校，而现在却是老板出钱给你。
所以胡盯源，公司小，不是你抱怨的理由，只给底薪也不你抱怨的理由，扣押工资也不是你抱怨的理由，而唯一的理由是你是否看好这个小公司，是否愿意成为这个公司则裂的创始人之一。
如果你不愿意，那就立马离开，不计任何条件的离开，这肯定不是你吃亏。
如果你愿意，那就不计条裤态件地努力工作，并主动要求减少工资，只够生活费就行。但请求老板给你股份，让你成为这个小公司真正的创始人之一！！！！