在我看来，新入职员工若是被老员工询问工资，可以使用这三种办法来化解，一是按公司招聘上写的工资来回答，二是将自己的工资说低一点，三是通过转移话题让对方不再询问。可以说，这三种方法都是职场中被问到工资情况时常用的化解方法，员工可以根据自身所处的实际环境来选择一种合适自己的化解方法。

一、按公司招聘上写的工资来回答

在大多数情况下，新员工按公司招聘上写的工资来回答老员工是比较不容易犯错的化解方法，这是因为大部分公司的招聘信息都是公开的，老员工自然也能从各种渠道获知招聘信息上的工资情况，所以只要新员工咬死自己拿的是招聘信息上的工资，那么就能轻松过掉这一关。

二、将自己的工资说低一些

要知道，有些老员工很可能是因为对自身所能拿到的工资不满，所以才会询问新员工拿了多少工资。在这样的情况下，若是新员工如实回答并且工资真比老员工高，很可能会引来老员工的不快，并且新员工也容易因此惹上麻烦。也就是说，在回答自己工资情况时新员工最好将自己所能拿到的工资报低一些，避免让类似的尴尬局面出现。此外，新员工在回答时最好不要直接说一个准确的数字，而是应该通过别的形式来暗示自己的工资情况，例如说自己租完饭就还剩多少生活费等。

三、通过转移话题让对方不再询问

通过转移话题让对方不再询问自己的工资对于新员工来说是一个非常不错的化解办法，除非新员工遇上那些喜欢死缠烂打的老员工，否则只要新员工将话题岔开，那么对方会知趣的不再询问。此外，在转移话题的过程中新员工不用害怕自己将话题转移得太生硬，只要能确保自己将话题转移掉就好，因此无论自己怎么想办法转移话题都可以。

综上所述，新员工在面对老员工询问工资情况时，可以通过三种方法来进行化解，一是告诉对方自己拿的是招聘信息上的工资，二是将自己的工资说低一些，三是通过转移话题让对方不再询问。