想要突破职场阻碍，首先应该设定目标和激励措施。我们常说，没有压力就没有动力。没有奖励就没有动力。压力有什么用，无非就是压力后反弹后给我们带来的利润。难道我们不努力接近我们的理想，我们每隔一段时间就为自己设定一个目标。大的就像买了一辆你喜欢的新车，小的就像买了一套你喜欢的衣服。有时好的激励会产生最好的动力，当你的目标实现时，别忘了善待自己。

其次需要及时充电提高个人生产力。职业发展的本质是不断突破自我。事实上，大多数职场人遇到职业瓶颈并不是因为职场环境，而是因为能力不足，能力和水平还没有达到晋升的水平。每个人都知道“桶效应”，找到自己能力的不足，通过培训、自学等方式补充自己的不足，尽可能扩大工作的深度和广度，从工作的实践。

再者应该弥补不足。让自己摆脱业务流程开发中的核心短板，比如在销售上，个人强于需求挖掘，但不擅长结单。如果他们不解决这些问题，他们将没有足够的能力。客观地发现自己的不足，拆解个人业务发展过程中的数据，找出个人卡点，进行有针对性的改进，确保自己的每一个核心业务动作都能处于高水平。其实很多人遇到瓶颈，最大的问题就是不知道问题出在哪里。

最后要主动寻找出路。对于那些积累了相当多工作经验的人，因为在原来的公司已经找不到进一步提升的空间，遇到职场瓶颈，那不妨勇敢的迈出跳槽的步伐。不要把自己局限在一个公司，而是一个行业，才会有长远的发展。上去的想法是好的，但不能凭自己的意志行事。你必须了解客观环境。你只能结合自己的情况，综合你目前的个人竞争力，结合职场的工作要求和你的工作适合性，找到一家能切入并适合你的公司。