刚入职一家新公司，接触的工作有限。每天都能早点下班，按时下班。但是到了下班时间，同事们都加班，没有人下班。看到大家都在加班，自己也不好意思，只能勉强留下来等着和同事一起下班。职场上这种情况很常见。很多员工以加班为荣。我认为只有加班才是好员工。有时明明工作完成了，还假装留下来加班。不仅在工作中，在生活中也出现了类似的现象。例如，刚买了一双鞋，发现没有合适的裤子搭配，就可以买新裤子搭配，为了更好地整体搭配，可以买新外套、新包等。

这种情况在生活中很常见，本来不需要的东西或完全不想做的事情最终不仅被接受还能做得更多。事实上，这都是惯性思维造成的。心理学上将这种情况称为“笼子效应”。笼子效应是近代心理学家詹姆斯发现的。也就是说，人们可以因为自己偶然得到的不必要的东西而继续购买更多的东西。不管是在工作还是生活中，笼子效果的根本原因是惯性思维。加班是好员工吗？摆脱职场惯性思维，避免失误持续。

笼子效应的根本原因，惯性思维。惯性思维已经形成一种思维定势，处理某事或某事，根据自己以前的思维方式或处理经验进行，完全不考虑就进行。想象一下。在工作中，当你刚刚接触新工作或进入新公司时，处理事情时要小心，每次思考很久，甚至随时记录事情的注意事项来提醒自己。但是在一段时间内，当你有一定的工作经验或基础的时候，做事的时候，如果能做好工作，就会根据自己处理事情的思维方式和过去的经验，利用自己的惯性思维来做事。

这种利用惯性思维工作的方式很可怕。一旦在工作中失去或出现错误的情况，就很难改正，并根据自己的惯性思维继续下去。这也是很多人无法摆脱笼子效果的根本原因。笼子效应会对我们的工作和生活产生很大的影响。如果跳不出来，摆脱惯性思维，一旦有些事情出错，就会环环相扣，加上错误，最终会导致大错。摆脱笼子效应就是摆脱惯性思维，摆脱惯性思维。发现事情或做某事时，如果总是重复以前的经历，就要改变自己的想法，用不同的思维方式思考，摆脱惯性思维。