对于Java来说，饱和肯定会在一段时间内的出现的。这似乎已经是一种规律了，适用于任何的专业，并且已经有传统行业的专业身先士卒了，比如会计、机械、电气、护理、新闻类、英语、幼师等等。大都是会经历这样的过程：专业才出现，无人问津，供小于求，入行无门槛；然后慢慢被人熟知，扩张期需要大量的人才，然后也涌入了大量的人才；专业进入稳定发展期或者滞后期，入行门槛高，但学习的人依然很多，因为普通人的信息是落后的，大多数人最初在高考后选择专业也是受到长辈的指导和建议，然后又等四年毕业后，实习都找不到单位。

饱和的定义大概就是供大于求，企业招聘数量下降，或者是人才输出太多。对于当下的经济环境、就业环境而言，两者都有。

大环境的下行，传统企业需求减少，新型企业成为需求重点

口罩让很多互联网企业受挫，大厂都在裁员，何况中小厂，有的直接倒闭；但是在行业内呢又有一些新的技术和概念在崛起，并且人才供不应求，比如云计算、AI人工智能；行业外有新能源、电子芯片、企业数字化服务等，这些行业领域都有Java的身影，并且都是作为核心岗位出现。而这些领域也吸引了很多传统互联网行业人才，对于他们来说是一个新的风口和挑战，但也意味着有新的发展机遇，只要你敢于挑战。

缺少合格的Java开发工程师，项目经验成为企业招聘重点

还有一个原因是Java这几年的确很火热，也吸引了相当一部分人选择了Java专业，或者通过培训转行。学习的人很多，但是技能并不好，只会简单的代码，没有掌握微服务等比较前沿的框架技术，只能作为初级码农入行。而之所以很多人说Java饱和了，主要是初级码农的部分，企业不缺敲代码的人，缺的是解决更深层次业务问题的人才。而传统的教学模式下很难满足要求，所以就有很多科班生参加线下培训，学习Java最新前沿的技术和框架，了解企业真实的用人需求和职场工作环境流程等等，做真实的商业项目，积累项目经验；经过靠谱培训机构出来的一般都相当于初级码农工作两三年的工作项目经验，可以直接胜任中级开发工程师职位，能够解决实际工作中80%的技术问题；剩下就是业务问题，不同行业要求不一样，这部分就靠个人的理解能力和解决问题的能力了，前期可以依靠机构的技术老师指导，长久的话还是要靠自己。所以靠谱的培训机构也会培养你的学习能力、方法和技巧，所谓授之以鱼不如授之以渔。

所以只能说在传统的互联网企业，Java人才数量突出，并且初级程序员饱和，中高端开发缺少，像成都这样的中西部城市，还是缺少初中级Java开发人员的，北上广深这样的超一线城市缺少的是高级Java工程师。

在新经济领域，Java开发工程师还是非常缺少了，比如前面所说的人工智能、新能源、电子芯片、数字化服务等等。现实中Java的行业占有率高达91%，几乎每个行业都有他的身影。如果你想转行从事Java方面的工作，会选择哪种职位哪个行业入行呢？

现在转行学Java并不迟，正如前面所说，新的经济形式在疫情期间出现，他们都离不开IT技术，需要开发这个核心技术岗位。那么这就是学习Java新的机会，一切都刚刚好。

在日益重要的物联网方面，甲骨文公司正大力将Java推向嵌入式系统，随着中间件的兴起，企业更多地在内部采纳Java，而诸如飞思卡尔这样的处理器领导者也加入嵌入式Java的阵营。可以说，JAVA的前景是非常好的，学JAVA 也是一个很明智的选择。

也不用担心Java28岁了，是不是开始走下坡路了？相反，Java依旧保持着更新，依旧是市场占有率第一的高级编程语言；至今依旧是900万开发者的首选编程语言，也是30亿台设备的基础程序，基于Java的媒体设备已达1.25亿台。

想要顺利入行Java，首要问题是掌握好这么技术，不仅要会基本技能，更要会当下用人单位最需要的技能，比如微服务很火，你需要掌握这个技术点才能找到工作，而不是像以前一样，只要会Javase、Javaweb、SSM框架就可以了。

这个时候选择一家靠谱的培训机构就很重要了，北大青鸟天府校区希望能够让计算机技能带来的改变照亮每个人的前程，帮助他们能够通过获得的知识和信息去创造更多的可能，不管出身背景如何，都有平等的发展机会，未来过上他们想要的生活。

学校长期专注于中国IT职业教育领域，依托北京大学雄厚的教育资源，已经成为西南地区IT培训行业的标杆。汇聚了中国IT培训业顶尖、专业和权威的专家们，他们倾力打造最前沿的精品IT课程与教学体系。他们丰富的行业经验为我校的教学管理提供了宝贵的指导意见。

虽然来了一波硬广，但主要也是想要告诉大家，培训机构有很多，对于培训的评价也是参差不齐，但是又不能没有培训这个平台，所以要擦亮眼睛，了解什么才是真正有实力靠谱的培训机构。

真正有实力靠谱的培训机构都是那些“活得久”的，能在这激烈的培训市场上存活下来的，具备承担一定市场风险能力的（疫情三年淘汰掉了很多没有实力的机构）。 他们有自己多年积累的优质的教学内容和教学体系，成熟的师资团队和管理体系，不一味的去做前期的宣传，夸大机构到底有多优秀多大面积或者已经资本丰厚上市等等；而是把更多精力和金钱投资在专业研发和师资体系建立之上的，投资在教学结果和管理体系上，投资在就业保障体系上。