2023年是白酒行业重大变革之年，整个产业面临的机遇与挑战相互交织。中国酒业协会数据显示，行业销售收入仍增长接近10%，行业利润总额增长7.5%......

在中国白酒文化的璀璨星河里，泸州老窖以其悠久的历史、独特的酿造工艺和卓越的品质而熠熠生辉，其产品国窖1573更是以1250亿元的品牌价值高居2023年最具价值中国品牌10强。

今年正值泸州老窖始创中国浓香型白酒酿造技艺的第700年，我们邀请到了泸州老窖股份有限公司董事、副总经理、工会主席熊娉婷，一起和我们聊聊他们的人才需求，以及他们是如何吸引年轻人的？

二马氏：泸州老窖是一家怎样的公司，如何保持对大学生的吸引力？

熊娉婷：在很多人印象中，泸州老窖是一家比较传统的国企，但实际上2008年开始校招以来，我们对新生代大学生很有吸引力。用三句话来形容，那就是历史悠久、良性发展、未来可期。

熟悉泸州老窖的人都知道，泸州老窖酒传统酿制技艺始于1324年，至今已传承700年。始建于1573年的国宝窖池群，至今已连续使用451年。这些悠久的历史，都代表了我们的品质和文化。

再来说良性发展，从泸州老窖这几年的报表中就可以看到，这些年我们的销售收入、利润，都保持了速和良性的增长。

关于未来，我们近些年也在进行数字化、新质生产力等方面的转型，如今生产、营销、管理都迈上了一个新的台阶。

二马氏：近些年泸州老窖的发展方向下，对大学生的需求有哪些变化？

熊娉婷：随着企业的发展，以及刚才说到的新质生产力、数字化转型、消费者的变化等，我们对人才需求也会产生一些新的要求。

比如说除了单纯的专业性要求，我们希望新生代员工具有较高的综合素质，比如理解沟通能力，复合型发展能力（如业务与数字化的整合能力）等。

比如营销人员，不但要懂基本的营销知识，也要掌握一些前沿的数字科技，学会如何利用大模型，如何收集消费者数据，了解消费者的心态变化等。

二马氏：泸州老窖是如何做校园招聘的，随着发展，校招有何变化？

熊娉婷：我们其实从2008年开始，就已经面向全国大规模开展校园招聘，这16年从未间断。

之所以这样做，也跟公司的用人理念有关。我们一直坚持以校园招聘为主，社招为辅的策略。因为我们觉得校招的员工，对企业文化的理解、深入践行，比其他渠道的员工更加彻底。

说到校招的新变化，首先就是范围扩大了，原来比较局限在华中、西南，现在是全国招聘，我们希望可以吸引来自全国各地的优秀学子加入。

其次就是招聘方式的调整，以前是传统的简历筛选、群面、单面、终面，但现在我们更多考虑候选人的感受和便利性，能线上就首选线上，但最终会邀请学生来到泸州老窖参加我们的open day，让他们实地感受泸州老窖的文化和发展现状。

其实每年大学生来的时候，我都会跟他们会沟通。

我经常会讲，其实大家找工作就跟找爱人差不多，大家来到泸州与我们“网友奔现”，奔现以后你才知道我们相互之间是否适合。

二马氏：泸州老窖在帮助年轻人从校园走向职场方面，有什么特色做法？

熊娉婷：首先，我们会有通用培训，入职以后集中培训两三个月，这段时间大家仿佛回到学校，学习了解泸州老窖的企业文化、产品知识和发展情况。

比如有一个环节叫“供应链穿越”，主要是让员工了解我们的业务逻辑，我们的酒是如何从高粱进入生产，如何包装，最后又是如何进入市场。

其次，酒香也怕巷子深，我们要做宣传和推广，所以无论哪个岗位，我们还会有营销实训环节，时间大概会持续两个月。

第三个比较有特色就是“护航伙伴”，我们会挑选一些入职三年左右的员工，让他们一对一地跟当年入职的新员工定期交流，或者非定期组织一些团建活动，帮助他们解决从学生到职场人的一些问题和疑问。

第四就是我们的导师带徒。

真正进入泸州老窖后，你们会发现它也是一家科技含量比较高的企业，大家知道微生物学是我们整个食品领域里边比较尖端的技术，我们公司的微生物学博士和硕士的占比也越来越大。

在这个过程中，导师带徒发挥着很大的作用，另外我们的相关专业人士，可以把以前口传心授的内容提炼总结出来，让大家学习和成长的速度有明显提升。

二马氏：对于今天的大学生走进职场，您有哪些建议？

熊娉婷：其实每个人对于职场，以及如何融入职场都有自己的看法。

但有一些通用法则，比如第一，既然你选择进入职场，那就要接受职场的一些规则。

第二，现在的大学生，他们更关注自己的个性，在我看来，保持个性一点问题都没有，但同时，你要积极融入到你所选择的组织的氛围和文化中。

第三，网上经常说00后是来整顿职场的，就我个人来说，我们不排斥整顿职场，但是作为泸州老窖，我们更鼓励大家作为一家人一起来共建和谐的劳动关系，这个可能比整顿职场更重要，因为从整顿的角度真的就又变成了一种对立关系。

本质上讲，企业和员工其实是在一条船上，所以大家目标一致，融入到一起后才能发展得更好。

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