在辽宁沈阳的一家公司，员工们似乎找到了一个特别的“乐趣”——组团吃早餐。这家公司以其对员工的宽容态度著称，然而，这种宽容似乎被一些员工误解为了无限制的放纵。

每天清晨，当第一缕阳光洒向大地，公司的女员工们便相约在附近的关东煮店前。她们笑容满面，谈笑风生，享受着这难得的“早餐时光”。然而，这早餐一吃就是一个小时，而她们本应在办公室里忙碌的身影却迟迟未现。

老板，一个平日里对员工颇为宽容的人，在某天心血来潮查看监控时，发现了这一异常现象。他看到女员工们打卡后并未进入办公室，而是径直走向早餐店，心中顿时涌起一股怒火。

“每天早上就3个小时班，你们直接去吃了1个小时，你们是去做什么兼职吗？”老板在随后的会议上怒斥道，“等你们回来又上个厕所，一个早上时间就过去了！”他的话语中充满了对员工行为的不满和责备。

女员工们低着头，默不作声。她们知道自己的行为确实过分了，也难怪老板会如此生气。她们纷纷承诺以后不会再犯同样的错误，会将早餐时间安排在上班前。

这件事在公司内部引起了不小的轰动。网友们纷纷调侃起这位老板：“我也想应聘这家公司，每天都能摸鱼打混。”然而，他们心里都明白这只是句玩笑话。毕竟谁也不想真的失去工作。

公司管理确实是一门技术活。过度的宽容会导致员工失去界限感，进而影响整个团队的工作效率。而适时的严格则能提醒员工时刻保持警惕，认真对待工作。

老板在事后反思了自己的管理方式。他意识到自己在长期不在公司期间可能放松了对员工的监督和管理。为了避免类似情况再次发生，他决定安排一两个自己信任的人在公司内部进行日常监督和管理。

这个故事告诉我们：无论是对员工的管理还是其他方面的管理都需要把握好度的问题。过度的宽容或者严格都不利于团队的发展和进步，只有恰到好处的管理才能发挥团队的最大价值！