去年10月以来，遵义市人力资源和社会保障局牵头，联合文旅、商务、卫健、民政、教体等重点行业主管部门，共同实施“全域旅游+康养”从业队伍提质焕新行动，着力推动产业人才队伍建设与高质量充分就业互促共进。行动开展以来，已开发相关岗位近1000个，开展技能培训3600余人次，打造特色劳务品牌2个，产业人才“蓄水池”持续扩容，技能水平稳步提升。

聚焦需求，培训方式更多元

针对旅游淡季及“两节”农民工集中返乡时段，全市人社系统联动行业部门，全面启动冬季“充电”示范培训。市级层面创新开设“AI赋能班”与“网络直播赋能班”，为百余家民宿、餐饮、酒店的主理人及管家注入智能化运营、新媒体营销新理念，并为百名培训师资“充电”。县级人社系统广泛开展网络创业、互联网营销、中式烹调等培训，行业部门分领域精准施训，累计培训超3600人次。同时，全市完成“全域旅游+康养”相关工种技能评价约5300人次，人才评价体系日益健全。

以赛促训，技能人才脱颖而出

我市积极构建“培训—竞赛—提升”良性循环，通过赛事选拔激励优秀人才。文旅、商务、民政等行业部门推荐的选手在省级各类大赛中表现亮眼，斩获“金牌管家”2人，“优秀管家”4人、生态黔菜个人奖17个与企业奖12个、电商直播金奖1个、民政行业养老护理员职业技能竞赛二、三等奖各1名。此外，建立旅游康养产业专项评价体系，经省级批准新增“酱酒品鉴”及“黔菜师傅”特色菜品乌江豆腐鱼、遵义豆花面等11个专项考核，为地方特色技能传承与认证开辟了新路径。

拓宽渠道，岗位开发服务双升级

聚焦我市旅游康养重点产业布局，统筹调度文旅、卫健、商务、民政等行业部门，建立动态岗位需求清单及“岗位库”，动态收集发布100余家“全域旅游+康养” 企业近1000个岗位需求，通过“遵就业”平台精准推送。公共就业服务同步提档，开发“全域旅游+康养”智慧服务板块功能，建设“遵义市人才之家”综合性服务平台，开通“96567”人才热线，提档升级零工驿站5个，在招聘活动中设立“文旅康养专区”，线上直播带岗+线下精准对接双轮驱动，创新运用“AI求职机”智能工具加持，不断提升人岗匹配度。将康养领域技能人才纳入技能大师培养序列，我市3名康养领域技能人才获评省级技能大师工作室，评选市级技能大师工作室10个，其中康养领域5个。组织开展各类招聘活动80余场，提供就业岗位2.1万个。通过 “才聚遵义筑梦未来”赴高校引才等各类活动，吸引近3000名毕业生参与；组织26名专家深入19家企业开展“专家找企业、企业找专家”活动，帮助企业解决难点、堵点问题，推动企业与专家达成示范合作项目2项。帮助贵州长征文化旅游（集团）有限公司申报省级人才“蓄水池”岗位。发挥驻外劳务协作站作用，强化省外遵籍旅游康养能人资源库建设，召开“头雁”联谊会5场，以乡情为纽带引才回遵就业创业。

品牌培育，劳务输出转化产业优势

培育“遵字号”旅游康养劳务品牌。实施“擦亮劳务品牌打造就业新引擎”三年行动，立足遵义地域资源禀赋、重点围绕文旅、康养领域等打造劳务品牌，将人力资源优势转化为产业服务优势，通过品牌赋能就业创业、助推产业升级。已建成“娄山栖居管家”“仁怀星辰酒旅服务师”等旅游康养类相关劳务品牌2个。

部门联动，重点县示范效应凸显

各行业主管部门协同发力：文旅部门送训下基层、办赛事；商务部门组织参赛拓视野、促交流；民政部门强化养老护理员培训，不断提升行业持证率；卫健部门加大人才招引与托育培训力度；教体部门通过赛事活动融合康养消费，带动区域营收增长。桐梓、播州、赤水三个重点县率先打造示范样板，围绕各自定位，在品牌建设、校企合作、岗位挖掘、培训提质等方面探索出特色路径。

下一步， 遵义市将持续优化“遵就业”平台功能，建设“全域旅游+康养”人才服务专区，强化数据汇聚与共享。按照“6+2+3+n”体系化思路深化行动，即围绕“六个一批”（岗位开发、技能提升、服务提供、人才引育、升级提档、品牌培育）发力，举办“红色筑梦·旅康创业”主理人大赛及系列技能赛事，夯实三个重点县示范引领，带动全市“全域旅游+康养”从业队伍整体提质焕新，为产业高质量发展提供坚实人才支撑。

责编：王 杰

审核：夏 杨

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