一图速览 | “特种兵式旅游“大火，旅游人的钱袋子怎么样了？
“19个小时打卡10+个景点”
“日行3、4万步，3天逛3城”
“日打卡8个景点，只睡3个小时”
……
近来，以高强度、快节奏著称的“特种兵式旅游“在年轻群体中大火，并顺着高考季、毕业季一路延续到暑假。繁荣盛况之下，看似火热的旅游行业是否真的走出寒冬？带着这个问题，薪智市场人才数据分析平台盘点了自2021年以来旅游行业薪酬发展趋势。
旅游行业，薪酬涨了吗？
1、从城市维度看：
一线城市中，北京、上海、广州三地2023年上半年涨薪率仍为负值，仅深圳一地缓慢回温，同比涨薪率为2%；
新一线城市中，苏州薪酬涨势居首位、沈阳次之，同比涨薪率分别为9.1%、7.8%。此外，无锡、杭州、南京涨薪排名垫底，同比涨薪率分别为-8%、-4.7%、-1.7%。
相比之下，二线城市旅游行业薪酬水平以低于往期居多。
从职能薪酬看：
进一步分析细分职能，其中IT类、服务类职能上半年涨薪率不敌上期水平，市场类及支持类则相反。猜测可能与疫情前后行业人员缩编调整策略相关联。
当前，行业处在加速回归阶段，旅游品牌线上线下曝光、引流等需求旺盛，急需相关专业人才响应，一定程度上影响了不同职能人才薪酬波动。
3、与“隔壁赛道”相比如何？
同为休闲服务业下的细分赛道，旅游业与餐饮业、酒店业在过去三年可谓“难兄难弟”，均受到疫情痛击。相比之下，当前仍以旅游行业整体涨薪差距并不大。
总结行业整体发展情况来看，伴随消费者出行需求回归以及政策加持，行业整体发展向好，预测2023年旅游行业整体涨薪率约为1.8%。
旅游人才，招到了吗？
1、从行业整体薪酬水平看：
近两年，旅游行业平均薪酬水平波动并不大，各季度薪酬环比变化率徘徊在-3%-3%之间，但整体人才需求量起伏明显，以2021年第四季度招聘量及今天第一季度为招聘量环比的”两极“，分别为-26.9%、23.5%。
2、从热招职能薪酬水平看：
分析近一年中招聘量前30位职能的薪酬情况，尤以服务类、市场类、销售类薪酬回归趋势更明显，例如订票、导游、电商客服、品牌推广、直播运营等细分职能，薪酬环比均有积极表现。
反观IT类岗位，因往期已经发展积累多年，所以即便疫情影响解除、旅游旺季来临，薪酬表现并没有太明显变化，反而可能受”降本增效“的行业大环境影响而有缩水情况。
一图速览 | 旅游行业核心薪酬数据↓↓
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