为什么人们对现行的休假制度不满意？是很难说，还是有其他原因？
这两天，有网友对于端午节的重新安排发表了一些意见。在此背景下，世界旅游城市联合会首席专家、当地旅游局原处长魏小安表示，算上周末，我们有三分之一的时间是在度假。假期制度俗称“115天假期”，在国际上基本属于中等水平。他的言论引发了网友对现行休假制度的热议，顿时增加了网络上关于休假和休假制度的关注度。
根据我个人的理解，我简单概述了假期中令人不安的现象和问题，主要有以下几点：
一是很难说。近年来，人们对于节假日调整“开放时间”众说纷坛，有些调整并不受欢迎。造成这种情况的原因有二：1、法定节假日调整不符合实际；2、法定节假日调整不符合实际。2、不同的人有不同的度假需求，不满足个人需求就不满意。
二是假期制度执行情况参差不齐。政府部门、事业单位和国有企业落实休假制度的情况较好，而私营企业和小企业落实休假制度的难度较大。企业在执行休假制度时颇为困惑。有的公司实行周休制度，即单双休均为单假制度；有的公司实行单休，即每月休4天；员工只有在有事要做的情况下才能请假。
三是对请假制度的落实缺乏关心。违反休假制度的人和事无法受到惩罚，劳动者的休息权一旦受到侵犯就无法得到保障。在当前劳动力供给远大于需求、劳动法律法规执行不到位的情况下，一些单位存在加班文化，一些老板随意延长工作时间。时间和汗水。
总的来说，这个国家的休假制度执行得并不到位，因此在一定程度上导致了劳动者对休假制度本身的不满。那么，如何解决上面总结的三个问题呢？
首先，法定节假日的调整要更加合理，或者相应增加假期。本市法定节假日调整的出发点是放一个小长假，让大家集中精力休闲或旅游，达到促进消费的目的。但要充分考虑娱乐的合理性，让尽可能多的人满意。例如，如果某年的中秋节是在星期四，如果星期五、星期六和星期日有假期，那么很多人可以在晚上去过中秋节。周四也放假就更好了！
二是完善现行休假制度，区分不同性质、不同业态单位，实行双休制度和弹性休假制度。大部分政府部门、事业单位和普通企业均可实行两周休假制度；执行紧急任务的企业事业单位、商业零售业、服务业可以实行灵活休假制度，但要保证职工享受两周休假。现金这是一个难点。
三是加强对休假制度执行情况的监督，畅通职工投诉渠道，加大对违反休假制度行为的执法力度。这是实行休假制度、保障职工权益的基础。法律法规再好，如果违法成本很小，甚至为零，最终也毫无用处！