五一假期调休，怎么过才不丢人?
看到今年的“五一假期安排时间表，我们不仅一阵狂喜，整整五天呀！足够放飞自我了，再仔细一看，不对呀，这不是把我们当猴耍嘛，原来有一个叫“调休”的东西告诉我们：出来混、都是要还的，明确地告诉你：“五一”假期，只有一天哦！
既然我们都知道没置调休和长期的初衷，并不是你我想象的那样温情脉脉，当然不是立足于打工人的休假和体验本身，而是鼓励出游，刺激假日经济。
虽然自己兜里没几个钱，但看到这诱人的空闲时间，谁不蠢蠢欲动？哪怕外出吃一顿大餐也算是应个景，在这样的心态下，假日旅游市场在一段时间内确实是生机勃勃，但对于大多数人来说，随着社会气氛的改变，调休显然已不合时宜。无论有多少看似合理的辩护理由，有一点却是事实；公众对调休制度的耐心已消耗殆尽。
争取自己的休假权，这当然是一种社会进步、我们完全可以不用理合老一辈人指责我们好逸恶劳，什么要懂得吃苦，什么不要对加班斤斤计较。 如今，所谓的“吃得苦中苦，方为人上人”就是一个伪命题。所谓的社会进步，不仅仅是物质层面的丰富，更是对休闲、休息时间、工作生活的平衡，如若不然，我们起早贪黑，就是为了“人没了、钱还在”吗？
当然，面对我们对假期的迫切要求，不缺少抱怨“好逸恶劳”的指责，但这不是我们打工人的错，那是他们站在了社会进步的反面，感到羞耻的应该是他们，因为，这指责后面、有他们那鲜为人知的险恶用心。
另外，由于环境使然，很多人对“带薪休假”这种本该有的权利，反而有了一种负罪感，不知道所谓的与国际接轨下这番操作，打了准的脸。
各路专家，仍然死死地抓住“中国的公共假期有11天，与欧洲一些发达国家持平。”的言沦。言下之意，我们的休假在数量上已迈入发达国家。这就是权益得到保障的体现。问题是，我们能和人家比一比带薪休假的落实情况吗？欧美国家努力工作一年，可以几年不用上班，我们可以吗？
想多休假，不是打工人“好吃懒做”。是社会发展趋势下的权益体现，当然，在现实情况下，我们不奢望像欧美人一样享受工作与假期，但我们必须明白，休假，我们天经地义，因为辛苦的我们，配得上多放几天假。