大不了就回家！两度赴日、我从派遣做到旅店管理：要善用在日外国人的“特权”
虽然好像有点不负责任，但我一直觉得“大不了回家”是在日外国人才有的特权，想到自己有退路就没什么好怕的
我在大学里学产品设计，毕业之后还没有马上进入职场的心理准备，于是就想先出国晃一晃。
考虑过几个国家之后，觉得日本离我挺近，也（自以为）对他们的文化比较熟悉，得到家里的同意（主要是资助）后，我就以留学签证来到东京学日语。
来到东京之后，果然马上受到了文化冲击。再加上第一次自己一个人在国外住，于是很快就有了“打道回府”的想法。
但是就在此时，妈妈（金主）严厉要求“最少要考过日语N1再回来”，我也就硬着头皮待了一年，考过了N1 。
考过后准备回国时，我突然觉得没试着在日本找过工作有点可惜， 就抱着玩票的心情申请了一些职位。
日本职场，先从派遣开始
当时我完全不了解日本的就职过程，也没有工作经验，就只是在一些就职网站上登记自己的资料。
有一天突然有一个中介打电话给我，一个派遣公司因为之前雇用的人突然离职，急需填补职缺，能在一周内决定聘请我入职。
△来源 / ten-navi
正规的派遣公司会根据你的专业，给你一份合适薪水和基本正社员的福利。我一时间也没想太多，觉得能给工作签证的公司应该不会不正规，于是便同意了。
我入社之后，马上被派去一个传统的日本大手IT制造商，主要的工作内容是做程序管控、文件整理。
派遣工作不会有入职培训，毕竟能入职等于默认你有相关经验。如果觉得不适合的话，商业客户可以有权力要求重派新的人。
我在大学是文科，再加上刚拿到N1的日语程度，客观来讲可以说完全不合适... ...但那时我还没有辨认公司好坏的眼力，只听过”一个工作至少做三年”的说法，认为没撑个三年就无法融入日本社会（后来发现这个想法是错的，最起码对我来说）。
于是我就把工作上遇到的恶心事，通通当做冒险体验，和另外一位同时间被派进来的外籍同事“同甘共苦”，找既有的文件一步步从头学习、跟做。
就这样咬着牙过了两年，把这个职位会发生的状况都经历了一轮，也学习到传统日企的做事方法， 觉得可以先告一段落，决定离职回国充电。
派遣工作也有意义
大多日本人对派遣工作认识，只是把它当一个轻松的工作，许多外国人也觉得做了派遣之后就很难转正职。
但我的心态是：把派遣工作的经验，当作是下一个更好工作的跳板。努力了解在这个派遣工作里，你可以学到哪些实用技能，定下明确的目标，学习下一阶段的转职需要的知识。
回国后我先到了一个日系公司当秘书，做了一年之后开始准备换工作。考虑到自己的年纪，觉得勉强可以用“第二新卒”的身份回到日本，而我也对日本职场比较有经验，所以决定先试着找找看日本的工作。
有了之前的工作经验，这次找工作就比较有头绪。我在日本的求职网站和人才公司都有登记资料，甚至也有直接写信给有兴趣的公司，自我介绍询问有没有缺人。
最后发现，最有效率的是找在国内发展、直接海外录用的日本公司。因为比起日本的求职网站，对手（日本人）少了一半，只要想办法怎么和其他外国竞争者差异化就可以。
经过了几轮的面试，最后决定拿一个在东京的不动产公司offer，他们第一次在国内聘请外籍员工。于是我以26岁的新卒身份，再回东京。
第二次来日本的第二新卒
虽然是新卒雇用，但是因为是公司第一次雇用外籍员工，流程也跟一般的新卒员工不一样。我们10月入社后，马上就被分配到了不同的事业部，跟着前辈开始在职训练（OJT）。
公司是日本建商公司，有许多策划/投资/建设不动产的项目。我一开始被派到海外事业部，经过不到半年的训练之后，我跟着前辈被派去新成立的旅馆事业部。
旅馆事业部，是一个从零开始的事业部。我们会根据来自总公司的不动产资讯， 把土地评估、饭店概念、企划设定、内部装潢、采购、预算、营运、人员招聘教育等一手包办，所有流程都由我和前辈策划。
中间有和很许多其他部门或是厂商合作，也有忙到连续4个月加班超过100小时的时候... ...不过回头看来，我一直在做全新的东西， 用一年开了一间饭店很有成就感，也感谢公司给我这样的机会。
虽然疫情的时候很影响旅馆的营运，但公司还是有许多其他在进行的项目，团队也增加了很多人手，因此也很期待接下来的挑战。
多善用外国人的“特权”
到目前为止我都是在日本公司工作，外国同事的比例也不高。但我觉得在心态上，没有必须要和日本人“同化”的压力。
虽然好像有点不负责任，但我一直觉得，“大不了就回家”是在日外国人才有的特权。想到自己还有退路就没什么好怕的，把一切都当作是人生体验就好了。
在职场上，有时脸皮厚一点可以解决很多问题。例如厚脸皮去问而被嘲讽、厚脸皮请假、厚脸皮去要资源... ...总之就是尝试，大不了被笑或失败。
时代渐渐在改变，“一个工作一定要待三年”的观念也在淘汰。而且我发现比起这些老旧的观念，人的年纪影响更大。
至于写履历和面试方面，一开始我也很注重日企的规矩，后来我发现，其实要尽量表现自己。那些因为不合常识就把你刷掉的公司，你也不用觉得可惜，代表你们本就不适合。
我也有代表公司去海外招聘，在业务开发部也担任过HR，之后才明白：面试没过不代表你不好，有时真的只是不合面试官或公司的口味，那些面试上的人也不见得就是最优秀的。没有面上不要难过，快投下一家比较实际。
最后我觉得，我们可以慢慢接近日本人，但是不可能、也不要变成他们。如果一直希望自己可以被大家认同，会很容易受伤。
比起如何融入，我觉得长期来看，最好一开始就认清日本文化与我们的不同，在这个前提下再去思考如何保持自我的平衡才是正途。
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