华为人为啥争着去海外任正非：年轻人在非洲很快就当上“将军”！
华为的员工为何愿意到国外，尤其是像非洲这样的落后的地方？
其实华为以前就有「派人到国外去都没办法」的情形，就是大家都要在北京买房子，带孩子，住在好的环境里，生活方便，环境舒适。
而如今，“非洲雇员甚至都不愿意再回来了。”任正非在一次公开采访中（用现在的话说，任先生这明显就是“凡尔赛”。）
所以华为怎么能这么做？
葛才丰，原华为副主席，对这一事件进行了“解密”。
葛才丰说，华为的员工被派往国外，不仅有薪水，还会有长期的艰苦生活补贴，而且这种补贴跟职位和级别没有任何关系，不管你是什么级别的 CEO，每个月的津贴都是一样的。
打个比方，一个应届毕业生，在华为工作，月薪是一万五，如果他想去阿富汗，一天的伙食补贴是两百美元（欧美地区的一天是70美元），那就是六千美元，那就是一个月三万六千美元，一年就是四十万，三年就是一百二十万（最重要的是，这还不包括工资！）
葛才丰笑说，刚毕业的大学生，虽然薪水不高，但也希望自己和家人能有所改观，所以到国外去，在中国的哥们还在打出租车上班，三年后回国，就能买一台华为的问界M7！
但仅靠物质奖励是否足够？三年下来，赚到的钱已经足够多了，谁不希望自己的事业更上一层楼？
很明显，这也是华为的奖励方式之一。
华为在业绩考评体系中，对来自国外的艰苦地区的员工，要给予优先的晋升机会。如果是欧洲人，尼日利亚人，那么华为肯定会选择提拔尼日利亚人。
这也是为什么华为会向那些想要到艰苦地区工作的人提供提升的机会。
葛才丰说，“一是为了福利，二是为了升职，只有你们的体制，让大家都能做出贡献，这就是所谓的利益驱使，精神上的驱使。”
在这种利润的驱使下，华为经常会有成千上万的军人“雄赳赳气昂昂，跨过太平洋，奔赴海外”。
华为的管理咨询师田涛，曾经对华为90后青年进行了大量的访问，有一个很有代表性的年轻人的经验。
90后的思维很单纯，当初他之所以来非洲，就是看中了非洲工资丰厚，三年时间就能攒下一百万，然后准备辞去工作，跟华为说再见，然后前往美国深造。
是的，这是人类最基本的愿望，用任正非的话来说，“为生活而战，为的就是活得快乐”，就是要在财务上改变自己及家人的财务状况。
在非洲工作了五年，这个年轻人的收入远远超出了他的预期，但他并没有离开的意思。
为何？
小伙子表示，由于次年他得到提升。
这一次非洲之行，冯宇不仅获得了经济上的独立，也获得了自己的野心，也就是对权势的渴望。
事实上，就像任正非说的，在一个公司，倡导“没有欲望就会变得更强，这就是人的本性。”
华为的人，自然都是普通人，不想流落到国外的穷乡僻壤，一年到头都要背井离乡，过着穷困潦倒的日子，还要冒着被暴徒打劫，被战火烧死的风险。
为了应对这种情况，深谙人性的任正非下达了提高前线战士工资的命令，并且把非洲和上海和北京“将军”的标准进行了调整，“非洲的青年们会迅速成为将领。如果你去了非洲，那你就会成为非洲的“将军”，成为“将军”之后，你就能从“将军”那里得到报酬。
这就是人的本性，因此，任正非被誉为“人类的主人”，一点都不夸张。
因此，我们在华为看到了许多90后主动请缨，前往中东、非洲等较落后的国家，那里的贫困、疟疾、战争，却没有一个人嚷着要回去，或者说，不想回去。
这就是华为任正非所提倡的“为员工而奋斗”的精神。
华为之所以能成为世界上最好的通讯公司，就是因为他们一直在努力工作，永远不会辜负雷锋，所以很多刚毕业的大学生，都会被派往华为最艰苦的地方，为自己的国家做贡献。
有学者说，任正非是国内公司最了解人性的一位激励大师，现在看来，当之无愧！
张五常称任正非为“500年一遇的商界奇才”，现在看来，当之无愧！
金一南称任正非为中国“经营之神”，现在看来，也当得起！
有学者提出，产权都是贪婪的老虎，华为怎么能控制？
任正非坦率地说，“为了个人的利益，我和雇员是一伙的！”
任正非很清楚，华为是所有人的， 这也是为什么，他成为中国最会赚钱的人，华为，成为了世界上最好的企业之一，这就是任正非的野心！
任正非曾经说过，“最大的利己，就是无我”，这种精神，在中国的创业者中，有多少人能够拥有？