外国人在韩国创业指南（二）
上期我们说到韩国拥有超过 5100 万人口，GNP（国民生产总值）达 4570 亿美元，是世界上最大的经济体之一。韩国不断发展的经济为企业提供了巨大的机会。航空航天、信息通信技术和创意产业有很多机会。
韩国人非常重视教育，因此教育行业为企业提供了绝佳的机会。除此之外，汽车、消费品、能源和金融服务领域还有许多其他商业机会。
韩国市场竞争激烈，想要在这里开展业务的外国公司必须了解文化差异。总体而言，韩国人等级森严，保守。他们非常重视人际关系和网络。然而，如果您能够克服这些挑战，在韩国做生意会非常有价值。
一、选择合适的业务结构
正如我们之前讨论的，外国公司在韩国开展业务有多种选择：外商投资公司、国外分公司、联络处。我们为希望在韩国开展业务的外国公司制定了一些一般准则。其中包括一些经济、税务和监管数据以及一些移民要求，包括获得正确的签证身份。
1、外商投资企业
外商投资企业是第一类公司。韩国的《外国投资促进法》将拥有外国所有者的当地公司视为“外国投资”。此类业务有多种先决条件。
①要求/限制：
据 InvestKorea 称，该公司必须至少花费 1 亿韩元才能成立。如果公司是私人公司，则不允许提供商业投资（D-8）签证。如果投资额达到3亿韩元以上，可以授予贸易（D-9）签证。外商投资企业和外商投资公司是独立的法人单位，独立核算、独立结算。
此类公司不需要股东具有韩国国籍。尽管根据《特别税收限制法》，它有资格享受税收减免，但它仍需纳税。
②优点缺点：
选择公司业务结构而不是分支机构或联络处具有成为与母公司不同的法人实体的标准优势，可以使债务和义务彼此区分。缺点是对韩国政府制定的行政要求和合规性要求更高。
2、国外分公司
此类公司在韩国并不是独立设立的。它是外国公司在其本国注册的分支机构。
①要求/限制：
在韩国设立分公司受外汇交易法管辖。但它不是在当地设立的，也不被承认为直接外国直接投资。据InvestKorea称，总部和外国办事处作为单一法人实体处理（相同的会计和结算）。它将作为母公司的下属公司，投资金额或所有权不受限制。
②优点缺点：
在韩国，分支机构不需要具体注册，原则上比当地公司更容易成立。就注册费用而言，它们也比较便宜。分支机构可以从事销售活动。它们被视为一个独特的法人实体，拥有与其母公司分开的债务和负债，但在某些情况下可能延伸至母公司。分支机构是开展小型活动的理想选择。之后，如果需要，外国公司可以转变为当地子公司。
3、联络处
“联络处”是指在韩国不处理业务，而是承担市场研究、研发等非销售职能的公司。
①要求/限制：
虽然联络处不必遵守与公司或分支机构相同的规则，但它仍然必须与外汇银行进行沟通，因为它属于外汇交易法的管辖范围。要设立联络处，公司必须在税务部门注册。然后，在韩国管辖的税务局，它会获得一个唯一的编号，类似于商业登记号。外国投资或所有权的金额没有限制。但是，联络处的名称应与母公司的名称相同。
②优点缺点：
主要缺点是对销售活动的限制。另一种是典型的代表处结构，有很多限制，包括无法申请国内贷款。另一方面，设立联络处则相对简单，成本也较低。
二、外国人在韩国开公司的具体流程
我们研究了外国公司可以在韩国设立的公司类型。下一步是了解如何建立和运营您的业务的流程。我们将其范围缩小到五个关键步骤，如下所述。
1、检查您的资格
首先，如果签证允许，外国投资者可以在韩国开展业务。通常，某些签证类别（学生签证、员工签证和英语教师签证）不允许在韩国创办公司。但结婚签证（F5）、韩裔签证（F4）和永久居民有权在韩国开办企业。
有资格设立企业的有外国投资签证（D8）和贸易管理签证（D9）。如果您对签证有任何疑问，请联系您的领事馆或大使馆。他们将了解您可以做什么和不可以做什么的信息。韩国的签证指南和规定会定期修订，因此在申请签证之前请务必查找最新信息。
2、选择业务结构
韩国的公司结构多种多样，与其他国家的公司结构相当，但也有一些关键区别。您可以使用四种类型的企业结构来建立企业。企业结构的主要类型是个人独资企业，适合个体经营者和小企业主。对于那些不想注册业务的人来说，还有独立承包商/自由职业者结构。但这种业务结构有很多限制。
3、注册公司
您还必须在韩国注册您的公司。有限责任公司的标准很复杂，最好向您的财务和法律专家寻求建议。但一般来说，您需要执行这些步骤。
4、商业银行设置
收到商业登记后，您可以创建公司银行帐户。您需要提供包括护照、外国人登记卡 (ARC)、办公室租赁协议等文件。文件准备好后，您就可以在您选择的银行开设商业银行账户。但是，请记住，并非每家银行都提供英语服务。因此，要么选择一家指定的外汇银行，要么找一位会说韩语的值得信赖的同事来设立您的企业账户。
5、其他基本义务
一旦您的企业在韩国成立，您就必须遵守税务法规。在韩国报税可能是一个困难的过程，强烈建议您聘请有能力的税务专业人士提供帮助。
①增值税申报
对于公司，增值税申报每 3 个月一次，而独资企业（个人公司）必须每 6 个月申报一次增值税。
②年度所得税申报表
对于公司、独资经营者和承包商，应在 3 月 31 日之前提交年度所得税申报表。
③工资/承包商/兼职工资报告（预扣税申报表）
所有符合纳税资格的公司应于每月 10 日提交上个月的预扣税申报表。
④国民社会保险
除了所有其他税收外，每个企业都必须提供国民社会保险。这些可能因公司而异，并且有不同的标准，但它们确实包括养老金、医疗保健和工业灾难保险索赔和付款。
三、韩国的劳动法
韩国 2005 年的《劳动标准法》规定了该国所有雇员都有权享有的保护和福利。近年来，引入了新的劳工变革，以进一步保护全职和兼职工人的福祉。其中包括减少每周工作时间和提高国家最低工资。
1、最低工资
韩国国家最低工资为每小时 9,620 韩元。最低工资适用于所有公司和雇员（无论居民身份如何）。
2、工资单
① 薪资周期：韩国的工资发放周期一般为每月，并且通常在最后一个工作日支付。
② 13薪水：韩国没有针对第 13 个月付款的立法。
3、随着时间的推移
韩国的标准工作周为 40 小时，加班时间最多为 12 小时。每周工作时间不应超过 52 小时。加班员工的工资标准为标准工资的150%。
4、健康保险
所有韩国居民都自动加入该国的国民健康保险计划。该计划的资金来自雇主和雇员的缴款、政府补贴和烟草附加费。雇主和雇员的缴费率为3.43% 。尽管如此，许多员工还是选择通过雇主参加私人健康保险。
5、就业保险
韩国为失业者提供就业保险，资金由雇主和雇员缴款提供。雇主的就业保险缴费率为1.05%至1.65%，雇员的就业保险缴费率为0.8%。
6、工伤赔偿保险
雇主还必须为工人工资的0.7%至1.9%缴纳工伤赔偿保险。该保险涵盖员工在工作中发生的事故。
7、终止合同
① 终止流程
终止流程在韩国是标准的，通常基于两个主要原因终止。正如《韩国劳动标准法》所述，雇主必须证明终止合同的正当理由，并且该理由在法律上是可接受的。此外，在韩国解雇员工时，雇主必须证明在解雇员工之前存在紧急管理需要。
② 通知期
根据韩国一般劳动法，除非您的雇佣合同/公司手册有规定，否则没有强制通知期。然而，通常的做法是提前一个月通知。
③ 遣散费
雇主必须实行退休福利制度。默认的是法定的遣散费制度，即在因任何原因终止雇佣关系（包括员工辞职）时，如果员工已工作满一年，员工有权获得相当于30天平均工资的遣散费。 （即，通常包括前 3 个月内支付的任何奖金）每年连续服务的所有工资。
④ 试用期
在韩国，永久雇员的试用期是可选的，一般为一到三个月。由于公司必须支付失业金，因此雇主很少会在试用期/培训结束后终止合同。
四、员工薪酬福利
1、休假权利
在贵公司全职工作一年的员工每年必须享受 15 天带薪休假。此外，他们为您工作的每两年，必须额外获得一天的休假，每年最多 25 天带薪休假。工作不满一年的员工带薪休假天数减少至 11 天。
该国还有 12 个带薪公共假期包括：
元旦、首尔古姆、韩国新年、独立运动日、儿童节、佛诞日、纪念日、朝鲜民族解放日、中秋节、建国纪念日、韩文日、圣诞节。
2、产假和陪产假
女职工享有90天产假。如果是多胞胎或复杂分娩，这一时间会增加到 120 天。雇主支付前 60 天的产假工资，政府将为剩下的 30 天提供财政支持。如果是多胞胎或复杂分娩，雇主的工资保障期限延长至 75 天。
男性雇员在出生后 90 天内有权享受 10 天的带薪陪产假。此外，员工可以为八岁以下的孩子申请延长一年的育儿假。政府为这次休假提供约 170 万韩元（约合 1,290 美元）的补偿。
3、其他类型的休假
韩国还有其他几种期限较短、工资较低的假期包括：
- 家庭照顾假：员工可享受 90 天的家庭照顾假期，每次必须以 30 天为增量使用。或者，他们可以休最多 10 天的家庭护理假。请注意，这两种护理假选项都是无薪的。
- 生育治疗假：员工每年可以使用三天，仅第一天带薪。
- 经假：员工每月可以申请一次无薪经假。
4、养老金计划/退休金缴款
雇员和雇主必须平等地向韩国养老金计划缴款。目前养老金率为4.5%。
5、病假
在韩国，目前没有成文法规定病假，目前由雇主决定。因此，您可以为韩国员工提供的最大补充福利之一就是有保证的带薪病假。要决定提供多少天以及工资率，请查看您公司的预算和资源。确定您能够提供什么，并将补充病假福利作为贵公司在招聘广告上提供的突出福利。
6、私人健康保险
虽然韩国有公共健康保险，但私人健康保险通常提供更具成本效益和更全面的承保范围。此外，私人健康保险还将补贴公共保险通常不承保的自付费用。
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