迪拜寻求通过新的国际 Taqdeer 奖来改变世界各地工人的生活
来源：迪拜商会中国创新中心
编译：袁海云
迪拜政府新闻办公室9月21日发布消息，迪拜王储、迪拜执行委员会主席、Taqdeer 工人和杰出公司奖赞助人谢赫·哈姆丹·本·穆罕默德·本·拉希德·阿勒马克图姆殿下表示，新的国际 Taqdeer 奖真实反映了迪拜的发展愿景工人权利并激发全球生产力。
殿下表示：“该奖项证明了迪拜致力于为雇主和雇员建立高效、和谐和公平的工作环境，并确保他们的权利和利益得到保护。扩大 Taqdeer 奖范围以涵盖全球范围是一项旨在在国际范围内推广可持续和积极劳动力市场原则的举措。
通过扩大该奖项的覆盖范围以涵盖来自世界各地的劳动力，我们正在实现我们的愿景和承诺，使阿联酋成为卓越的劳工福利中心。发起这一国际奖项并纳入七星级类别也是迪拜提高员工福利相关组织标准的多方面战略的一部分。通过扩大奖项范围，我们还寻求促进对工人的同情和关怀文化，并承认他们为促进多元化社区福祉做出的宝贵贡献。”
“此外，国际 Taqdeer 奖是我们培养具有全球竞争力和赋权的员工队伍努力的一部分，这与我们保持最高水平的工人福利和员工满意度的目标保持一致，”殿下补充道。
殿下赞扬了该奖项背后团队的努力，并敦促他们努力突出迪拜和阿联酋在各个领域追求卓越和领导力。
殿下在第六届 Taqdeer 奖启动之际发表讲话，该奖以前几届令人印象深刻的成果以及迪拜在世界一流城市中的声誉为基础，发展成为全球基准。
居留和外国人事务总局 (GDRFA) 总干事穆罕默德·艾哈迈德·马里少将阁下出席了最新一期奖项的启动仪式。
居住和外国人事务总局副局长兼塔克德尔奖主席奥贝德·穆海尔·本·苏鲁尔少将阁下表示：“迪拜始终以其独特的举措和对世界的整体看法树立了新的基准。其政府的愿景是坚定不移地致力于提高人民的福利和幸福水平。”
本·苏鲁尔少将表示，作为该奖项的赞助人，殿下不断激励着他周围的人达到更高的高度，并突显了迪拜的包容性精神和成为最适宜居住、工作和投资的城市的目标。
愿景和目标
关于该奖项的愿景和目标，本·苏鲁尔少将在新闻发布会上的演讲中表示：“Taqdeer是世界上独一无二的政府战略举措；其首个周期于2016年启动，其使命是致力于促进国际社会的发展在工人福利以及对公司成就的尊重或赞赏方面的最佳实践。它创造了一个积极的工作环境，在这种环境中，个人的潜力及其创造性贡献被视为投资，从而提高迪拜和阿联酋的声誉和领导力根据最佳国际惯例和章程，培育赋权的劳动力并确保他们的权利。”
关于将该奖项授予全球的原因，本·苏鲁尔 (HE bin Suroor) 阁下表示：“我们将其视为一项挑战，旨在刺激竞争力，同时促进公司与工人之间的持久关系，并为获得该奖项最高评级的获奖公司颁发了 100 万迪拉姆的奖金。七星级。”
该奖项提供一个全球平台的背后有很多原因，最值得注意的是，其目标是成为世界各地数亿工人生活和工作环境的转折点，并为数以百万计的公司提供服务，这些公司相信他们的员工是世界上最重要的员工之一。他们成功和领导力的秘密，”HE Bin Suroor 说道。
创意举措
该奖项激发了全球首创的创意举措，其中最突出的是与迪拜的 12 个政府实体签署了谅解备忘录，根据该备忘录，后者将为赢得第 4 名和第 5 名的公司提供丰厚的奖励- 星级类别。它还激发了向赢得 4-5 星级类别的杰出公司颁发金卡的灵感。这张卡可以让企业受益人获得巨大的折扣和福利，从而提高他们在本地和国际上的声誉。并在110家零售中心和综合服务商业机构的支持下，推出了针对杰出员工的特殊折扣卡。如果每人在卡有效期两年内节省 1,500 迪拉姆，那么大约 210,000 名工人每年可以节省超过 3 亿迪拉姆。
获奖公司获得 100 万迪拉姆奖金
在新闻发布会上，本·苏鲁尔阁下透露，将颁发 100 万迪拉姆的奖金，奖励给在七星级获奖者名单中名列前茅并获得该类别最高评级的公司。此外，排名靠前的公司将获得额外的激励措施，无论是在阿联酋还是全球范围内，在批准项目时都将获得优先权。
Bin Suroor 阁下还对所有为该奖项的成功做出贡献并促进其目标的人士表示深切感谢，其中包括支持劳工折扣卡的政府机构和公司之间的战略合作伙伴。他还感谢作为新战略赞助商的 ONPASSIVE 公司对第六届奖项的支持和赞助，并依靠其专业团队和专家在本地和全球推广该奖项的巨大努力。营销、媒体和人工智能领域。
展望未来的愿景
制定该奖项战略的过程包括对其标准进行重大调整，以跟上其全球愿景。关于其中最突出的修正案，该奖项的卓越顾问阿卜杜勒·萨马德·侯赛因准将表示：“我们将努力使该奖项的标准成为世界各地公司和工人的生活方式，因为我们专注于改变传统劳动力、熟练工人和非熟练工人的概念，以适应知识经济。我们还致力于从被动政策转向为基于未来的主动战略铺平道路的政策，以实现更幸福、更成功和更有生产力的目标。修正案还包括促进从可接受的机构绩效向卓越机构绩效转变的标准。
升级标准和七星级类别
在谈到升级奖励标准的原因时，阿卜杜勒萨马德上校表示：“简而言之，我们制定奖励标准是为了挑战全球公司，并激发在获得领导职位和卓越员工福利方面的竞争力。我们相信，参与此类竞争的公司将寻求改进其政策和程序，以争取成为赢家。这将创造一个理想的工作环境，提高员工的绩效，并使他们有资格成为七星级员工。”
小说注册流程
关于参与该奖项的注册流程，该奖项秘书长哈立德·伊斯梅尔上校表示：“该奖项的技术团队致力于将人工智能纳入注册和评审流程中，使注册和评审流程更加顺畅、更具活力。
“该奖项采用的评估系统是经过数月持续开发以达到预期结果的结果，这使其成为全球首个此类评估系统。使用人工智能的方法来评估提名请求的输入和分别提供每个奖项标准的结果。”
新的战略合作伙伴
在第六届奖项启动新闻发布会上，Taqdeer 奖与 ONPASSIVE 签署了合作协议。该奖项由 HE Bin Suroor 代表，ONPASSIVE 由公司首席运营官、工程师 Mohamed Kamal 代表，几名高级员工也在场。
ONPASSIVE 首席运营官穆罕默德·卡迈勒工程师对与 Taqdeer 奖的战略合作表示欢迎，他表示：“我们很高兴与这一杰出奖项建立战略合作伙伴关系。我们相信阿联酋和迪拜在推广综合质量概念方面表现出了模范领导力生活的各个方面，并提高劳动力市场的质量以及相关的立法和标准，使其符合迪拜在所有领域的全球高排名。”