hr经理人证书？

权威性：国家人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发并电子注册，国家公信力保障；

通用性：全国通用，出国时可作专业能力凭证；有效性：与国家推行的职业教育制度接轨，从事人力资源职业的“国家绿卡”，终身有效！

HR经理人是一门适合立志从事人力资源管理工作者学习的课程，包含了和人力资源管理相关的几乎全部内容。

劳务经理人生格言？

以下是一些合适的格言：

1、做你认为正确的事，而不要受到别人的干扰。

2、勇敢地勇于接受挑战，并乐于接受改变。

3、变得更好有时候需要把握风险，那也不可怕。

4、尊重别人，站在他们的角度思考问题。

5、学会从容面对失败，因为成功也只是个例外情况而已。

6、你的努力和时间投入决定了你的成功程度。

7、无论结果怎样，能够反省分析就是进步。

8、用心把自己的工作做好，只有这样才能给自己更多的机会。

客服经理人生格言？

我的格言是“顾客就是上帝”。这是因为客户是我们公司最重要的资产，他们的需要和满意度决定了公司的发展。作为客服经理，我们的首要工作就是要关注客户的需求并且帮助他们解决问题。只有满足了客户的需求，我们的公司才能够赢得更多的客户和市场份额。所以，“顾客就是上帝”不仅是我的个人信条，也是我们企业的核心价值观之一。在现如今的全球化竞争市场中，企业要想获得长期的成功，需要注重与客户的紧密联系。只有在客户度身定制的服务指导下，企业才能够实现良性循环，不断增强客户的忠诚度和满意度。

经理人的概念？

“经理人”一词来自英文中的“manager”，经理人被定义为“对其他人的工作负有责任的人”。但现在这种传统的定义已不合时宜了，因为大批以个人方式作出贡献的专业人员在企业中起到越来越重要的作用，传统的层级制度受到了挑战。

经理人是什么？

经理人指:

在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权的职业，经理人的招聘要求是：年龄在18周岁以上，本科及以上学历；有敏锐的客户需求洞察、分析能力；具有优秀的敬业精神及团队合作精神；能独立开展工作。经理人的工作职责是：1、对委托方的业务进行有效、正确的评估；2、与委托方签定经纪人合同，确立双方的权利和义务；3、根据委托方的具体要求，以及合同规定，为委托方寻找买家；4、促成双方交易的成功。

什么是经理人？

“经理人”一词来自英文中的“manager”，经理人被定义为“对其他人的工作负有责任的人”。但现在这种传统的定义已不合时宜了，因为大批以个人方式作出贡献的专业人员在企业中起到越来越重要的作用，传统的层级制度受到了挑战。

经理人指什么？

经理人指:

在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权的职业，经理人的招聘要求是：年龄在18周岁以上，本科及以上学历；有敏锐的客户需求洞察、分析能力；具有优秀的敬业精神及团队合作精神；能独立开展工作。经理人的工作职责是：

1、对委托方的业务进行有效、正确的评估；

2、与委托方签定经纪人合同，确立双方的权利和义务；

3、根据委托方的具体要求，以及合同规定，为委托方寻找买家；

4、促成双方交易的成功。

保险经理人生格言？

答：

1. 诚信为本，服务至上。

2. 保险经理的职责是为客户提供最优质的保险服务，而诚信和服务是实现这一目标的关键。

只有建立在诚信的基础上，才能赢得客户的信任和满意度。

同时，服务至上也是保险经理必须遵循的原则，只有真正关心客户的需求，才能提供最好的保险方案。

3. 操作类问题：

如何实现诚信为本，服务至上的理念？

步骤一：

建立良好的沟通渠道，与客户建立信任关系。

步骤二：

了解客户的需求和风险承受能力，提供个性化的保险方案。

步骤三：

及时跟进客户的保险需求和理赔事宜，提供专业的服务和支持。

步骤四：

保持诚信，遵守承诺，让客户感受到保险经理的专业和诚信。

猫王经理人结局？

       猫王经纪人最终寿终正寝了。

有一年，普雷斯利还遇到了一个对其生命影响深远的人——他的经纪人汤姆·帕克上校。

从正式出道到风靡全美，普雷斯利只用了15个月的时间。

普雷斯利的杰出表现被汤姆· 帕克尽收眼底，他预见这个年轻人潜力无限，必将成为一棵不可多得的“摇钱树”。

汤姆·帕克说服普雷斯利和他签约，报酬五五分配。为了热爱的音乐梦想，普雷斯利答应了这个苛刻的要求。

善于营销和包装的汤姆·帕克开始全力打造普雷斯利，一个英俊帅气、台风狂野又极具煽动力的摇滚之王诞生了。

舞台上的普雷斯利有一双忧郁勾魂的电眼，油亮高耸的飞机头总是梳得一丝不苟，他的嗓音充满磁性，具有黑人音乐的节奏感，舞步洒脱自信，标志性的扭胯动作颠覆传统，令人移不开眼睛。

只要有普雷斯利参与的演出，台下就是一片尖叫。普雷斯利所到之处，无数人为之疯狂，据说他的“猫王”绰号也因之而来：普雷斯利跳舞时像一只发情的公猫，而他的歌迷又多为女性，就像一群对他迷恋不已的母猫。

妖娆、性感、火热不羁，舞台上的普雷斯利风流倜傥、嗓音魅惑，是当之无愧的偶像、王者。

为了实现普雷斯利的价值最大化，汤姆·帕克安排普雷斯利上各种电台、电视节目，持续发行单曲和专辑，还让他与派拉蒙电影公司签署了长达7年的合约，以保持普雷斯利的曝光率。

普雷斯利的歌唱事业如日中天，金钱潮水一般朝他涌来，与此同时，他也成为经济人的赚钱机器，一切要听他的安排，不允许发表自己的意见和看法，即使有也未必会接纳。

在汤姆·帕克主导下，普雷斯利拍了许多烂片，他在电影中依然以歌手的身份现身，这与他想拍的那种剧情片相距甚远。

当普雷斯利表达自己只想安心唱歌的想法，却遭经纪人一口否决：要么全来，要么什么都别干。

穷怕了的普雷斯利不敢抵抗，高强度的工作让他疲惫不堪，他慢慢接触到兴奋剂和安眠药，并迅速对它们产生了依赖。

到了后来，普雷斯利更是深陷毒品不可自拔。由于他的卓越成就，尼克松总统为他颁发了可以合法持有毒品的勋章，普雷斯利吸毒更加失控了。

精明的汤姆·帕克丝毫不体恤普雷斯利的辛苦，在他的策划和安排下，普雷斯利参与到拉斯维加斯的赌场演出中，他的舞台表现让人叫绝，续约的合同接踵而至，容不得普雷斯利喘息。

为了维持密集的夜场演出，普雷斯利白天吃安眠药，晚上服兴奋剂，周而复始。

经济人和药物、毒品彻底控制了他的人生。到1977年8月普雷斯利去世，他一共拥有784首歌曲，举办过1684场演出，参与了31部电影的拍摄，堪称用生命在歌唱。

在他的遗体中，被发现有14种成分各异的毒品残留。

如果说，经纪人和药物直接导致了普雷斯利人生的失控，那么母亲和妻子的相继“离去”就是压垮普雷斯利的最后一根稻草。

普雷斯利成名后，很快购置了豪宅豪车，并把父母接到了自己的私宅“雅园”，给他们大把的金钱。

一家人终于不用再为生计发愁，可普雷斯利的母亲还没享什么福就因病去世，这带给普雷斯利无尽的哀愁。

长期以来，是母亲全力以赴支持他的梦想，不计回报地照顾他的生活，这样的打击让刚刚20出头的普雷斯利完全无法接受。

生活总要继续，23岁那年，普雷斯利应征入伍。在服役期间，他爱上了一个名叫普瑞希拉的女孩。

1967年，经历爱情长跑的两人结婚并很快有了女儿丽莎，漂亮的女儿被普雷斯利视为掌上明珠。

然而这对夫妇婚后的关系并不和谐，结婚次年就各自有了情人，在婚后第六年，普瑞希拉向普雷斯利提出离婚，理由是厌倦了一个人的婚姻生活。

虽然普雷斯利在婚后并没有忠诚于妻子，但他内心珍视家庭，尤其是女儿，他不相信妻子真的会离开他。

婚姻失败后，他的生活再一次跌入痛苦的深渊。少了家庭的束缚，普雷斯利更加放纵自己，开启了醉生梦死的“集邮”生活。

据说普雷斯利生前一共睡过3000个女人，私生活极度糜烂，甚至在“花花公子”俱乐部一晚跟八个兔女郎颠鸾倒凤，连好莱坞艳星玛丽莲·梦露都和他发生过一夜情。

不仅如此，还有报道显示普雷斯利钟情未成年少女，口味独特。

繁重的演出合同还在持续，场场爆满的演出盛况让普雷斯利彻底沦为赚钱机器，为了抵抗压力，普雷斯利除了服药，还暴饮暴食。

他的体型和演出状态越来越差，有时甚至站不起来，只能在舞台上躺着唱歌。

经济人的压榨、繁重的演出、不规律的生活、嗑药纵欲、被前妻一再追讨生活费，普雷斯利的健康一点点被摧毁，他精神恍惚，嗓子变差，时时陷入焦虑之中。

1977年8月16日凌晨4点，普雷斯利在服药后和当时的女友一起打了壁球，之后又骑了健身单车，弹了会儿钢琴。

7点半他躺在床上，却失眠了。9点，普雷斯利告诉女友自己去读报纸。等女友在下午2点醒来发现普雷斯利时，他看起来已经死了。

当天下午3点半，医生宣告抢救无效，一代摇滚之王结束了年仅42岁的璀璨人生。他的意外猝死，让全世界的歌迷陷入悲痛之中。

1987年，普雷斯利获颁第14届全美音乐奖终身成就奖；2004年，在《滚石》评选的“史上最伟大50位流行音乐家”排行榜中普雷斯利荣居第三。2018年，普雷斯利被授予总统自由勋章。

普雷斯利短暂的人生，取得了辉煌的音乐成就。即使在今天，他的音乐依然传唱不衰，并对西方的流行文化和社会精神产生着深远的影响。

如果普雷斯利在生前能够自律一些，清醒一些，他的成就恐怕远不止这些。

技术经理人薪酬方案？

设计技术人员的薪酬时要考虑几个方面：

1）技术人员的岗位特性；

2）技术人员的能力差异；

3）技术人员的业绩表现。因此技术人员的薪酬结构可以设定为以下三个基本结构：岗位工资+能力工资+绩效工资1、 岗位工资：体现不同技术岗位的差异。同样是技术岗位，研发设计类的岗位和生产工艺类的岗位，其岗位价值以及对人员的技能要求肯定是不一样的。2、 能力工资：体现同一岗位不同人员能力的差异。从事某一岗位的应届毕业生与有着十几年工作经验的老专家，对岗位的贡献肯定是不一样的。能力工资实行宽带薪酬，同一岗位能力不同，对应着宽带内的不同薪档。3、 绩效工资：体现同一岗位不同人员所做出的具体业绩的差异。绩效工资同样实行宽带薪酬，其对应薪档由岗位与能力的差异共同决定。当然上述基本结构也可以变形为岗位工资+绩效工资，将能力工资部分并入岗位工资或绩效工资。除了上面三个基本结构，针对技术人员还可以设置业绩奖金，奖金根据技术人员的研发或技改项目任务的难易程度设定标准，并根据完成情况的考核结果进行核发。