1. 旅游管培生是做什么的

我来回答吧。

我在自己的酒店已经把礼宾做到顶了。是某五星酒店的AM，前职就是CHIEF CONCIERGE，且已拿“金钥匙”。

礼宾是隶属于前厅部的职能部门。我们酒店礼宾部为客人提供以下服务：豪华轿车服务、轮椅服务、报纸递送、机场火车站接送服务、问询服务、出租车服务、雨伞服务、包裹递送服务、客人行李寄存、运送行李服务。

他们通常是旅客真正第一面对面接触的酒店人员，在礼宾部工作的都属于前线人员，而他们经常都作为该建设与外界互动的沟通桥梁。

礼宾部的人员多负责搬运行李、守门的工作，他们的任务是会向前厅部 经理直接报告，但多数礼宾部都是以独立模式运作的。

在一间具规模的 酒店，礼宾部应该二十四小时都有值班、年中无休，而在一般酒店，晚上 前台的工作人员则可能要替代 行李员的工作。

礼宾部会向客人提供一系列服务，而其他的部门可能无法提供。下面来写我的一些观念：

第一、你要弄清楚你要去的是一家LOCAL还是INTERNATIONAL，很多人觉得无所谓，因为不论什么到国内后都会变味，也的确。

国内的国际联号和国外的确没得比，但国际联号毕竟有许多程序上的东西， 说白了就是规矩（SOP），标准，比LOCAL要规范很多。

在我看来做实习生最好就从国际联号开始做，因为底层做的事差不多，但对你的酒店素养和提升会好很多。

而且一般你从国际联号出来去LOCAL都可以做领班了。

第二、在刚进酒店，你做的事其实最主要的就是苦力，搬行李，没说的。

除了进酒店的初期统一的酒店产品知识学习外，就是部门的培训。

一般新来的实习生，我会让他再学一遍酒店产品知识，我劝你也认真学好，因为是一线部门，客人进酒店第一个见到的就是你，你对自己的酒店必须要做到百分百的熟悉。

一般其它部门60分及格，我部门的人必须到95分以上，也是方便为客人提供问询服务；

第三、你准备做多久？

LOCAL也是不那么不堪，我三年不到就做到AM，且挂Golden Key，这在INTERNATIONAL是几乎不可能的。

也是就LOCAL的优秀人才不是那么多，你足够突出，就会被着重培养。

我当初也是抱着实习完就走人的想法做的，但最后居然没给我升职，我一气之下非要拿到所有。

所以你如果想学东西，还是去国际联号，LOCAL学的不系统，但会学到很多杂七杂八的东西，比如看人，学做人，学汇报。

第四、就说说晋升吧。

基层岗应分 行李员、门童、礼宾员三岗，一般来说礼宾员略高于前两者，是老员工来担任，会安排行李员的行李运送工作。

说一个很现实的，比如你进酒店做行李员，礼宾员会安排你或其他行李员送行李，你送客人上房间会收到小费，你必须交给礼宾员来分配，如果你几次上去下来都没钱，礼宾员一开始会提醒你，后面就会排挤和冷落。

因为经验足的礼宾，看一眼就知道分给你的这个客人是不是会给小费的，会给多少，你不会做人，他就天天安排不给小费行李又多的客人给你。门童or行李员-礼宾员-礼宾领班-礼宾主管or礼宾司-首席礼宾司LOCAL的国内酒店会减少部分职位。

第五、礼宾最重要的工作就是问询服务，接送客人，行李运送，行李寄存这几个，这是本职工作，除此之外就算是业务工作，也就是可以来钱的，也是就是所谓的委托代办，而“金钥匙”就是酒店委托代办服务的总代理，打开城市和酒店沟通的桥梁，提供客人需要而酒店又不方便标准化提供的服务，已给客人满意加惊喜，满足客人一切需求为口号。

国内的酒店总把它当成一个优质服务的代表，有点搞偏了，抬的高高的，反而把质量搞低了，这也是为什么我总说国外才是做酒店的天堂，因为有底蕴，有环境。做服务业，国家是需要有这个文化的，很重要，中国没有保存好，或者说是走偏了。回归正题，一般来说你做到三个月，就会开始教你业务上的东西，或者给你分钱，订车、订票、订花、旅游、订餐、代买，一切的一切，都有的赚，有明面上的如服务费，也有客人看不到的回扣。这也是为什么有人说礼宾的收入2K到2W不等，在国内一些旅游城市，如九寨沟，做的好的礼宾一个月上万，的确是有。当然，更多的还是做基层服务的，一个月2K，做着日常服务工作，事在人为，礼宾更是这样，你要学会察言观色，像心理学一样，机灵很重要。怎样做到符合酒店规定，完成日常服务，又能让客人满意，还让自己的荷包装满，是你要思考的。第六、至于对往后的发展，说实话我自己都有点迷茫，这也是为什么我要跳出来做GSM的原因。你进去做了再看吧，我可以给你几条路选择。你想学更多东西，就去前台做一段时间，但一般不会直接让你进前台，会让你先做礼宾，挑优秀的进前台（如果你是女生也许可以直接进前台）。在前台你可以学到操作系统，这对你以后很有帮助，我从礼宾到前台，我对整个部门甚至酒店的运转，清楚了许多。如果你在前台做得顺，也可以在前台继续发展。我就是到了前台领班才回的礼宾，这也是我从一开始就想做FOM（前厅部经理）的计划，我功利心比较强。要么你就一直做礼宾，和我同职位的AM（大堂副理）也有很多都是一路从礼宾做起来的，做礼宾很锻炼人的反应能力，我做礼宾的时候就有同事是富二代，老爸让来学看人的，即便你以后不做酒店了，也会对你有所帮助。用我经常说的一句话，我站在酒店门口，看一眼进来的客人，我就大概知道他是什么水平，要来干嘛，什么消费能力，什么社会地位，简单的交流，我就可以知道怎么样做会让他满意，让他愿意掏钱，还掏的开心。再就是做管培生，如果你有条件，这个是最好不过了，酒店安排你在各个岗位实习，做真正的酒店经理人，很少，看你自己了。暂时就写这么多，有什么问题再问吧，也欢迎同行的朋友一起讨论。

2. 旅游管培生是做什么的呀

一般情况下是旅游酒店专业的本科生，特别优秀的话可以放宽至大专生。

3. 旅行社管培生是什么

本人现旅游管理专业大四，再过个把月就大学毕业了。从我们班的就业情况来看，有很多同学选择了去酒店工作，有去高端名宿当管家的，还有去碧桂园当管培生的，至于选择去旅行社的，有当旅游顾问的，还有选择当导游的。其实主要选择看自己，旅游管理就业比较广，主要还是在旅游行业和酒店行业，只不过从事的工作对学历要求都不是特别高。如果不打算从事本专业相关，可以考教师资格证、公务员，或者选择考研，选择其他的专业。如果想有更多选择，把英语学好，以英语当跳板，你会有更多的选择。

4. 旅游企业管培生

薪资待遇： 3000-5000元 学历要求： 大专招聘职位： 区域销售 (招2人) 工作年限： 不限 ,可接收应届生

工作内容及要求

岗位职责：

负责广西区域的销售、分销、上柜、营业主推、产品陈列、售点广告助销、价格管理、促销管理、卖场谈判、区域提升、促销活动策划等

任职要求：

男性，全日制本科及以上学历，专业不限；

要求学习能力、逻辑思维、活动组织、策划及总结分析能力强

热爱销售行业，能吃苦耐劳，沟通应变能力强；

在校期间有学生干部管理经验，获奖学金、三好学生、优秀干部等奖项者优先考虑。

年薪6-10万：基本工资+绩效工资+其他补贴/福利(通讯费、过节费、高学历津贴、员工体检等)

员工活动：不定期员工活动、带薪旅游、生日会

职业发展方向：公司中高层管理岗位的定向培养人员(销售型管理人员)

5. 旅游管理工资一般多少钱一个月

县公安局旅游与环境资源警察大队大队长的月薪是多少，要看他是在哪个地区。如果是东部发达地区，工资应在五千元以上。如果是在西部不发达地区，则在三千元以上。

6. 旅游管理培养

这个问题好。旅游是增加阅历和见知的好机会。有计划，有目的去了解你要去的地方。并选择性安排旅游路线。对一个从未去过的地方，你可以提先做个攻略，从这个城市的历史，人文，故居，当地博物馆之类进行了解。当你对这些有所了解后，再结合当地的风景点进行旅行。那时候一定会在旅游中发现不一样的美。

在今年九月二十三日之前，我从没有去过祖国的西南省份，从没去过贵州。在这天我去了，去了之后，我发现我这次来的对了。除了看到了我以前只是在书本上，电视上才能看到的黄果树大瀑布，去了有着六百年历史的青岩古镇，去了遵义会议会址。我更是彻底改变了我心里对贵州穷地方的看法，在贵阳民族博物馆门口的台阶上向远处望去，蓝天白云，高楼大厦，花草树木。。。我不敢想像这是贵州贵阳，我以为到了上海，到了深圳。。。所以说，旅游真的能改变一个人的见识，提高一个人的素质。