1. 携程运营总监

手动关房，也可以联系业务经理。每个商家都有自己携程后台，你可以打开房态，把房态关房，这样顾客就定不到房了，也就是你所说的关房了。垍頭條萊

如果自己不会操作，可以在携程后台找负责管理你店的业务经理，联系他让他给你操作关房，这样你更省事。萊垍頭條

2. 携程运营总监的核心职责

携程网归上海市市场监督管理局监管的，携程属于上海市文化旅游局管，如果发生纠纷也可以打3.15消费者协会投诉。頭條萊垍

携程是一个在线票务服务公司，创立于1999年，总部设在中国上海。携程旅行网拥有国内外六十余万家会员酒店可供预订，是中国领先的酒店预订服务中心。萊垍頭條

携程旅行网已在北京、天津、广州、深圳、成都、杭州、厦门、青岛、沈阳、南京、武汉、南通、三亚等17个城市设立分公司，员工超过25000人。萊垍頭條

3. 携程运营总监是谁

范敏，携程网创建人。毕业于上海交通大学，取得学士和硕士学位，曾就读于瑞士洛桑酒店管理学校，大商学院导师。2006年2月范敏任携程计算机技术（上海）有限公司首席执行官，此前历任携程首席运营官、执行副总裁。

范敏曾任上海新亚酒店管理公司副总经理、上海旅行社（上海新亚国旅）、大陆饭店总经理等职务。

4. 携程技术总监

你问的应该是原携程系统架构总监梁晓靖吧，作为曾经的下属，对他还是很了解的~在我们大家伙的眼里，他是个很厉害的人，在技术研发这块都十几年经验了，还有两项技术专利，当时带领我们300多人的团队，都管理的很好，为人相处着感觉是实干不说空话型的，给人一种特别值得信任的感觉。

5. 携程市场总监

可以找回的呀，联系和你签约酒店的携程业务经理，他们那里都有的

6. 携程产品总监

如家酒店的创始人：季琦；2002年6月创建的如家酒店。

季琦1966年10月出生于江苏省如东县。1985年9月，考入上海城市交通科技大学建筑工程力学系；1989年8月至1992年3月，获得上海人民交通大学学习机械工程系机器人学硕士学位；1992年3月至1994年6月，在长江计算机集团上海计算机信息技术人员服务有限公司可以担任技术经济支持部工程师、销售网络工程师、项目总监、营销部门经理、营销总监、运营成本管理总监、市场、销售及运营风险管理工作负责人。

1994年7月至1995年3月在美国居住；1995年4月，任北京中化华英智能系统有限公司华东区总经理；1997年9月，创办上海协诚科技有限公司，任总经理；1999年5月，彭、联合成立。四个人按照各自的特长来划分：是CEO，彭是CFO，是总裁，是执行副总裁。四个人被称为“携程四君子”。

　　打造Ctrip.com，30个月上市；打造“如家快捷”经济型连锁酒店品牌，三年内跃居中国酒店业“十佳”；新创建的商务连锁酒店汉庭的崛起.

7. 携程首席运营官

1 张一鸣 38岁 字节跳动创始人兼全球首席执行官

2 任正非 76岁 华为创始人萊垍頭條

3 马化腾 49岁 腾讯董事会主席兼首席执行官萊垍頭條

4 马云 56岁 阿里巴巴集团创始人垍頭條萊

5 陈建华/范红卫 50岁/54岁 恒力集团董事长、总裁/恒力集团副董事长、恒力石化董事长垍頭條萊

6 缪汉根 55岁 江苏盛虹控股集团董事长萊垍頭條

7 王传福 55岁 比亚迪董事局主席頭條萊垍

8 陈东升 64岁 泰康保险集团创始人、董事长兼首席执行官萊垍頭條

9 曾毓群 53岁 宁德时代新能源科技股份有限公司创始人、董事长萊垍頭條

10 董明珠 67岁 珠海格力电器股份有限公司董事长兼总裁萊垍頭條

11 曹德旺 75岁 福耀玻璃集团董事长條萊垍頭

12 史美伦 71岁 香港交易及结算所有限公司主席萊垍頭條

13 雷军 51岁 小米科技创始人、董事长兼首席执行官萊垍頭條

14 黄峥 41岁 拼多多创始人萊垍頭條

15 钟睒睒 66岁 农夫山泉股份有限公司董事长萊垍頭條

16 郭广昌 54岁 复星集团董事长萊垍頭條

17 李书福 58岁 吉利控股集团董事长萊垍頭條

18 王兴 42岁 美团创始人兼首席执行官萊垍頭條

19 许家印 62岁 恒大集团董事局主席萊垍頭條

20 魏建军/王凤英 57岁/50岁 长城汽车董事长/长城汽车总裁萊垍頭條

21 刘永好 69岁 新希望集团董事长條萊垍頭

22 张勇 49岁 阿里巴巴集团董事会主席兼首席执行官萊垍頭條

23 张近东 58岁 苏宁易购董事长萊垍頭條

24 方洪波 54岁 美的集团股份有限公司董事长兼总裁萊垍頭條

25 郁亮 56岁 万科企业股份有限公司董事会主席垍頭條萊

26 张瑞敏 72岁 海尔集团董事局主席兼首席执行官萊垍頭條

27 屈翠容 49岁 百胜中国首席执行官萊垍頭條

28 王静瑛 49岁 星巴克中国董事长兼首席执行官條萊垍頭

29 沈南鹏 58岁 红杉资本全球执行合伙人萊垍頭條

30 孙玮 64岁 摩根士丹利亚太区联席首席执行官兼中国区首席执行官頭條萊垍

31 宿华 39岁 快手创始人兼首席执行官萊垍頭條

32 王卫 50岁 顺丰速运（集团）有限公司创始人兼总裁頭條萊垍

33 董炜 48岁 耐克公司全球副总裁、大中华区总经理垍頭條萊

34 张家茵 / 麦当劳中国首席执行官萊垍頭條

35 张磊 49岁 高瓴资本创始人、董事长萊垍頭條

36 杨元庆 57岁 联想集团董事局主席兼首席执行官萊垍頭條

37 李彦宏 52岁 百度董事长兼首席执行官條萊垍頭

38 杨国强 66岁 碧桂园董事局主席萊垍頭條

39 丁磊 49岁 网易公司创始人、董事局主席兼首席执行官條萊垍頭

40 孙宏斌 58岁 融创中国董事会主席萊垍頭條

41 孙洁 51岁 携程旅行网首席执行官頭條萊垍

42 王玉锁 57岁 新奥集团创始人、董事局主席萊垍頭條

43 张波 51岁 山东魏桥创业集团董事长萊垍頭條

44 梁稳根 64岁 三一重工董事长萊垍頭條

45 徐征 60岁 上海建工董事长垍頭條萊

46 徐雷 47岁 京东零售集团首席执行官條萊垍頭

47 汪滔 41岁 大疆创新创始人兼首席执行官萊垍頭條

48 李振国 53岁 隆基股份总裁萊垍頭條

49 陈德荣 60岁 中国宝武钢铁集团有限公司董事长垍頭條萊

50 尹卫东 56岁 北京科兴中维生物技术有限公司董事长頭條萊垍

8. 携程运营总监年薪多少

不知道题主要应试的是什么职位，但是不同职位的薪资待遇是不一样的，光单纯的薪资这块就在3k—30k之间不等，但是平均下来一般普通老员工的工资水平大概在10k到15k左右，虽然在上海这个地方这种工资水平也算不上很高，但也是高于平均水平不少的。

再说一下关于期权的问题，期权是只有到了一定级别的员工才会有的，不过确实是会相对减少一些基本工资，而减少的那一部分就会转换为期权，不过我觉得这一点都不亏，因为期权可比那点死工资值钱多了，尤其是级别越高拿到的就越多，像一些部门主管和经理之类的一般都可以拿到十几万，级别再高一点的几百万也不是问题，而且年薪还是15薪。

说完薪资，在谈一谈待遇吧。

首先，员工福利是没的说的，这一点从公司环境就不难看出来，健身房、咖啡厅、休息区、零食区什么的都是最基本的标配，本老员工表示已经从当初入职时候的激动转变成现在的习以为常了（拉个仇恨嘿嘿嘿~），而且公司近两年还安装了新风系统，虽然每天身在高层，但也丝毫不影响空气清新的质量。

然后就是部门经常也会组织一些活动，什么生日会啦，家人周，运动会等等，大大小小的活动不少，只要有时间想参加的都可以参加，最关键是这其中都会有些小礼品或者一些福利。

再有像公司性质的年会，奖品一般都比较大气，特别是大部门年会的奖品，头等奖一般是什么金条啊，iPad, iPhone, 单反之类的，有时候还会是往返全球任何地方的机票，赶上运气好的还能直接坐个商务舱，小一些的奖一般是电饭锅这一类的，就连普天同庆性质的参与奖也会是比较实用的那种，比如100元面包券，哈根达斯券，来伊份的券等等。

还有啊，携程真的是really重视企业文化，所以公司经常会组织我们进行一些学习和培训，不过我感觉这本质上是一个双赢的事情，因为作为员工走出去是能直接代表携程的，所以公司为了形象肯定会花时间和精力培养员工，而对于员工自身来说，也是有利于自己个人的职业发展的。

其实最开始的时候我对培训的印象不怎么好，因为上大学的时候各种打着培训旗号的说教讲座我就没少经历，但是直到接触了公司内部培训才发现自己居然真的能从所谓的培训中收获一些东西，而且携程在培训这块做的也挺人性化的，例如考虑到有些部门的工作比较繁忙，所以在培训时间上也会做出一些相应的调整。

就拿我们业务部的培训来讲吧，它的主讲核心内容就是教你如何达成kpi，提升工作效率，这种内容无论是对我个人的业务能力还是日常工作都有挺大帮助的，至少要是达成kpi了，基本工资就算是有保证了。

所以总体而言，薪资待遇主要还是看个人能力，虽然说跟岗位也有一定关系，不过那是其次。所以我劝题主还是先好好准备应试吧，关于什么薪资待遇之类的问题暂时就别想这么多了，因为想进携程本身就不是一件容易的事。不过话又说回来，携程内部向来惜才爱才，所以只要题主有实力，问题也不大。

最后，刚去的时候不要对薪资抱太大期望，因为就算你再有能力也不可能刚入职就比老员工的工资还高，毕竟这样太难以服众，但是等过段时间你的能力得到充分认可之后就说不准了，特别是只要被评到五级员工及以上，期权什么的简直就是分分钟的事儿了。

9. 携程运营总监薪资

好的12000-15000左右，不好的3000-4000和智商和手法有很大关系萊垍頭條

10. 携程运营总监待遇

工作职责:萊垍頭條

1. 接受线下、线下客户对酒店、机票及旅游产品的预定需求，并予以妥善解决。萊垍頭條

2. 接听客户对机票等产品信息的咨询电话，并予以解决。职位要求：1. 计算机/外语/经贸/中文或旅游管理等相关专业，大专以上学历。2. 普通话标准，嗓音柔和，中英文打字速度快，能熟练操作办公室软件。萊垍頭條

3. 具有优良的服务意训和敬业精神，能够适应翻班制。薪资及津贴1. 三个月的试用期，底薪为1100元。第一个月参加公司的统一培训，转正后底薪加提成的工资结构，每月综合收入在1500----3000，并且多劳多得。2. 津贴：A、饭贴10元/工作日 B、翻班津贴：早班5元/工作日，中班10元/工作日 C、交通津贴：100元/月3．半年后，月收入均超过2000元（不含津贴） 萊垍頭條