1. 企业拓展训练活动

负责根据公司制订的市场开发与拓展各项管理规定、制度，开发与拓展空白授权管辖地区市场；负责根据总体战略目标、市场开发与拓展战略规划，制订所管辖地区市场开发拓展的年度、季度、月；负责拓展部开发与拓展费用的预算，严格控制费用支出与合理运用；负责拓展营销政策方案的制订，呈报总经理审批；负责开发与拓展空白市场收集、分析信息，编写市场调研报告，同时对市场进行前瞻性预测；负责部门人员的管理，制定拓展人员编制计划，并予以检查控制；负责市场开发与拓展具体方法的收集、分析、培训、教导；负责空白市场维护与管理，适时回访意向加盟客户和潜在加盟客户；负责所管辖地区市场专卖店终端拓展加盟客户的评估、验资、加盟客户要求的确认，以及签订合同完；成后的后期跟踪与其它部门衔接服务工作；负责所管辖地区所有加盟意向客户资料的收集、整理，并建立档案；负责建立所管辖地区相同行业品牌专卖店商圈分布平面图，并存档。

2. 企业拓展活动

企业规模扩大分为狭义上的规模扩大和广义上的规模扩大两大类：

一、狭义上的规模扩大有以下几种方式：

1、立足现有产品，做生产规模的扩大，这点可以通过新建厂房，新增设备，新增工人来实现。也可以引进高科技智能机器做设备的技术更新换代，达到扩大产能的目的。

2、延长产业链条，把上下游产品纳入生产领域，这也需要增加投入才能扩大规模。

3、拓宽产业链，走多元化发展的道路，这也需要增加投入，才能扩大规模。

二、广义上的规模扩大有如下几条路径：

1、走品牌路线，扩大企业知名度。提高市场占有率。这需要大量的硬广告和软广告还有新型的市场营销手段相配合。如：央视广告，媒体软文植入广告，以及，微博、微信、自媒体、短视频等等。

2、借助外部的技术和市场力量，走联合经营，加盟其它大型企业集团，借壳上市等，以图扩大规模。

3、走资本路线，收购或并购相关企业，扩大规模。

3. 公司开展拓展训练

主要是跟物业公司合作，做一些遮阳伞 或者在停车场横杆上 等等地方 设计出 公司的宣传广告 这样就能能直接让潜在客户 看到你们的联系方式。这个比在报纸上做分类广告好多了。至于说合作模式 有两种 一种是直接给物业公司谈个做广告的价格 还有一种 是采取提成模式 也就是说双方签订协议 如果是这个小区或者写字楼的客户通过广告上联系方式联系你们并达成服务 付款完毕后 给予物业公司一定比例的返点提成，而做广告这一块则免费。以上两种 主要看你自己的承受能力以及合作物业方的需求而定。

4. 企业拓展训练活动有哪些

集体活动在现代企业管理中一般被称为团建活动，项目种类繁多，一般根据公司团建活动想要达到的目的以及行业、人员规模、员工年龄等选择不同的团建活动。

首先确定活动的目标和主题，增强团队的凝聚力、执行力或是改善沟通； 然后确认参加活动的人员性质及结构（如公司全员或单个部门、管理层或基层人员、年龄分布情况、性别比例等）；同时要考虑时间和经费，经费是决定团建质量的重要因素。

人数较少的集体活动，相对灵活。近几年流行密室逃脱、轰趴、露营烧烤、卡丁车、真人CS等。

人数较多的情况下，更适合旅行团建、军事拓展训练、爬山、骑行、健步跑、摄影等。

女性员工较多的公司，可选择团队艺术摄影、插花、瑜伽、舞蹈、咖啡制作等。

目前很多大型企业选择慈善相关的活动，作为品牌美誉度的补充，也是集体活动的主要方向，养老、助学、捐赠等。

高尔夫、酒会、马术、游艇等项目，更适合经费充裕或管理层。

很多公司在做团建活动时会选择节日（端午节赛龙舟或爬山、妇女节女性活动、圣诞节轰趴），或结合一些员工福利（如每个月的生日会），逐步形成具有企业文化特色的团建活动。

团建活动需要行政部门以及人力资源部门的共同配合，全员的共同参与。具体执行层面，时间、地点、人物、方案、预算每个环节都需要细致周全。团建后期的效果评估也是必不可少的。

5. 企业拓展训练活动方案

广告其实是高利润的，如果你现在的公司刚起步，可以考虑招有相关工作意向或是相关专业的刚步入社会的大学生.毕竟广告也能称的上是白领行业，有这方面意向的大学生大都有吃苦的准备和觉悟，薪金方面，因为是做业务，薪金可以就按当地的标准工资，提成一般在10%左右.如果整个公司业绩不错.可以考虑带员工出去散心，一定要先苦后甜..让员工在辛苦过后能感受到上级的体恤才是经营的关键！

6. 企业拓展训练活动总结

品牌扩展策略，是指企业利用其成功品牌名称的声誉来推出改良产品或新产品，包括推出新的包装规格、香味和式样等，以凭借现有名牌产品形成系列名牌产品的一种名牌创立策略。它与品牌延伸的区别在于：“品牌延伸意指使用一个品牌名称在同一市场上，成功地切入同一市场的另一个区块。 　　

品牌扩展策略具有多种优势。著名的品牌名称可使信产品迅速得到市场的承认与接收，从而有助于公司经营新的产品类别。品牌扩展可节省用于促销新品牌所需要的大量费用，并且是消费者迅速了解新产品。 　　

由于这种做法既节约了推出新品牌的促销费用,又可使新产品搭乘原品牌的声誉便车,得到消费者承认,起到“借船出海”、“借势造势”的作用,有人便形象地称之为“搭乘名牌列车”策略。正因为如此,品牌拓展策略被许多企业视为拓展经营范围、提高知名度的利器,纷纷采用。

品牌扩展策略方法

　1，加大市场的宣传及销售。

2，招商进行加盟策略。

3、将品牌的长久战略规划出来。

4、一旦新产品不能令人满意，就可能影响消费者对同一品牌名称的其他产品的态度。 　　

5、品牌过分扩展将导致已经有的品牌名称丧失其在消费者心目中的特殊定位；这种某一品牌名称不再使消费者立即联想到特定产品或类似产品的情况叫做品牌淡化。 　　

6、还有一种品牌扩展的方式，即公司在其耐用品类的低档增加一种式样过于简单的产品，以宣传其品牌中各产品的基价很低。

品牌扩展策略存在的问题及其对策

近几年来,随着我国市场经济的发展和名牌战略的实施,品牌培育和发展就成了企业工作重心,企业经营已从产品行销转向品牌行销,如青岛海尔集团,自1984 年到1991年7年的时间里,只生产一种产品——“海尔”牌电冰箱,当“海尔”牌成为当时中国家电产品唯一驰名商标后,海尔集团利用“海尔”名牌效应和健全的全国性销售与服务网络,从电冰箱扩展到电冰柜、空调器、洗衣机、微波炉、彩电等27个门类的产品,成为国内企业实现多元化经营的成功典型。

与此同时, 也有许多企业盲目实施品牌扩展策略,似乎企业涉足的行业越多,产品门类越齐全,便越像一个有综合实力的大公司,结果不但没有取得实效,反而把企业给“拖垮”了。因此,总结国内外企业实施品牌扩展策略过程中存在的问题,寻求科学、规范的实施办法,显得十分重要。

扰乱产品在消费者心目中的定位。

所谓定位就是把产品定位在未来潜在顾客心中。具体地说,就是要在潜在顾客的心目中为产品创造一定的优势和特色,赋予一定的形象,以适应顾客一定的需要和偏好。企业在创牌过程中,一旦顾客接受了某个品牌,那么这个品牌极易成为它的第一种产品的代名词,也就是说,消费者趋向于把某个品牌看成某种特定产品。如 “娃哈哈”本来是儿童果奶的代名词,“娃哈哈=儿童食品”的印象在消费者的心目中已根深蒂固,随着“娃哈哈”红豆沙、“娃哈哈”八宝粥、“娃哈哈”纯净水的出现,消费者的心目中的品牌意象也就出现了模糊,从而冲淡了“娃哈哈”在儿童食品领域的领导地位,“娃哈哈”这一牌子在人们心目中的定位被扰乱了。

“雪佛兰”汽车是美国家庭轿车的代名词,但是在“雪佛兰”将生产线扩展到卡车、赛车领域后,消费者心目中的“雪佛兰就是美国家庭轿车”的定位模糊了,而“福特”汽车则乘虚而入坐上了第一品牌的宝座。

损害原品牌的高品质形象。

企业在实施品牌扩展的过程中,下面两种情况都有可能损害原品牌的高品质形象:其一,许多企业在创出“名牌产品”之后就急于实施品牌扩展策略,却受到厂房、设备等因素的制约,只好走收购、兼并其他小企业或重新投资生产的路子。而这些小企业的技术力量都比较薄弱,产品质量不上去,重新投资生产又受资金、技术等因素的制约,影响产品质量,从而损害原品牌的高品质形象。如美国A·C吉尔伯特公司经过多年努力,已在消费者心目中树起了名牌男孩玩具的形象,1961年该公司决定将品牌扩展到女孩玩具上,结果由于质量低劣,价格低,使公司作为高品质男孩玩具制造商的形象受到极大损害。

1966年,吉尔伯特公司宣告破产。其二,把高档品牌使用在低档产品上,就有可能损害原品牌的高品质形象。早年,美国的“派克” 钢笔质优价贵,被视为身份的象征。然而,1982年新任总经理詹姆斯·彼得森上任后,盲目扩展品牌,把“派克”品牌用于每支售价3美元的低档笔,由此毁坏了“派克”在消费者心目中的形象,结果丧失了部分高档笔市场。

实施品牌扩展策略时可以采取的对策分析

品牌,尤其名牌,是企业最重要的资产。盲目进行品牌扩展有可能对企业的原品牌产品产生负面影响,甚至是致命的打击。对于我国企业来说,重要的是如何科学地实施品牌扩展策略。我认为,首先,打好基础是关键。从战略的高度依据事先确定的企业任务、企业目标、营销目标,结合产品的属性和目标顾客的特点进行品牌名称的命名,为实施品牌扩展策略打下伏笔;其次,是否进行品牌扩展,要看新产品和核心品牌在以下几个方面是否达成一致:一是品牌定位、价位、目标市场、目标顾客是否相同;二是分销渠道是否相同,能否利用原有的网络优势;三是售前与售后服务是否相同,即能否在品牌扩展之后让顾客产生“统一感”或“一致感”。

具体地说,企业在实施品牌扩展策略过程中可以采取三个方面的对策:

对策之一：企业进行品牌扩展时，应充分考虑现有品牌的定位及其适应范围。 　　

在多元化的市场上,企业都意识到它无法为该市场的所有顾客提供产品或服务,所以要进行市场细分,确定目标市场并进行品牌的具体定位。品牌定位的目的就是要建立一个与目标市场有关的品牌形象以吸引目标顾客。而一旦品牌定位确立后,在实施品牌扩展策略时,要考虑到品牌的一致性和“兼容性”。如“金利来”是“男人的世界”就决定了“金利来”公司不宜生产经营女性用品。“雅戈尔”是名牌衬衫,就决定了“雅戈心”必须保持较高的质量,并且一般只能从事服装的生产与经营。一般情况下,品牌定位的最大范围就是第一次使用这一品牌的产品所属的行业。因此,如果企业想跨行业经营,受原品牌定位的限制,应考虑选择多品牌策略。 　　

对策之二：是否进行品牌扩展,要看新产品与原产品之间的关联程度。 　　

“关联程度”是指新产品与原产品在生产技术、分销渠道、售前售后服务方面的相关程度。如果关联程度大,品牌扩展就容易得到消费者的认同;如果是跨行业经营或是关联程度小,往往就不适宜采取品牌扩展策略。如“长虹”品牌在彩电领域获得极大成功之后,扩展到空调领域,在保证长虹空调高性能、高品质的前提下,利用其原有的庞大的售后服务系统,很快赢得了市场。 　　

对策之三：在进行品牌扩展之前,准备评估品牌资产价值。 　

　因为品牌扩展的目的就是要借助已有品牌的声誉和影响迅速向市场推出新产品,因此品牌扩展的前提就是这一品牌具有较高的知名度、美誉度和市场占有率,在消费者心目中有很高的地位。当品牌资产价值并不是很高,并且受到许多竞争对手强有力的挑战时,就急于进行品牌扩展,很容易给企业造成被动局面。比如,巨人集团在最初经营的电脑行业没有取得绝对优势的情况下,迫不及待地进军生物保健品市场和房地产市场,结果顾此失彼, 致使企业、人、财、物等资源过度分散,使本来很有希望的企业陷入重重危机之中。

7. 企业拓展训练活动方

1、员工、团队工作有计划作指导，让工作有序充实而不乱；

　　2、透视到未来业绩，让业绩可以掌控，而非纸上大饼；

　　3、员工间、团队间彼此了解各自业绩计划、达成情况，无意中形成追赶激情氛围；

　　4、拓展业务要靠效率，用营销取代推销；

　　5、推销拓展客户要用养金鱼的模式，而非漏斗模式；

　　6、帮助员工认识到自己不出业绩的原因所在，与周围人的差别所在；

　　7、用心留住好员工，马上赶走垃圾员工，让小公司工资得到有效利用。

8. 公司拓展训练企业拓展

拓展训练通过精心设计的户外项目刺激原本麻木的精神，引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，从而达到团队合作的目的，增强团队凝聚力、执行力，同时锻炼学员的身体，让学员在精神和身体上都得到极大的满足。拓展训练与企业相结合，辅助企业进行更好的管理。 如果是技术或工作上的交流和拓展，根据一些实际案例来讲解分析！既然是拓展，肯定不会只让你作为一个受听者，而是从被动变成主动状态！自主的去学习发展

9. 企业拓展训练活动目的

一圈到底游戏介绍：

　　人与人之间通过沟通互相了解，达成共识。此游戏旨在检视一个团队中人员彼此沟通的状况，同时帮助畅通沟通渠道，以推动今后的相互协作。拓展小游戏一圈到底人与人之间通过沟通互相了解，达成共识。这是一个拓展训练中很常见的呼啦圈小游戏，游戏规则是所有学员手拉手围成一圈，在规定时间内，用呼啦圈穿过所有人的身体回到原位。

　　一圈到底游戏目的：

　　1、锻炼创新能力。

　　2、提升团队协作能力。

　　3、具备良好的心态和竞技状态。

　　4、使学员彼此以非语言形式进行沟通，以高难度沟通形式完成低难度活动。

10. 公司拓展培训活动

1、帮助参加者认识自我，激发个人潜能，客观地进行自我定位；增强自信心，克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力，更客观的面对工作与生活的挑战。

2、采取有效的措施改善人际关系，学会关心、激励、相互信任，使大家融洽的与他人及群体合作，达到团体一致性，并形成团队成员间配合默契，形成积极向上、团结互助的团队气氛。管理培训为主导的拓展，是一些拓展训练公司针对企事业单位而策划的。为了挖掘员工的潜能与激情，提高领导与主管们的管理技术水平，从而使团队更加团结、更加有凝聚力，继而创建企业文化，培养团队精神和团队行为意识，最终为企业创造高绩效的工作打造氛围。休闲旅游为主导的拓展，主要是为了提高都市人的生活质量，在余暇时间走出城市，走进大自然去愉悦身心、享受生活。一些拓展训练公司为此会将他们安排在专门的拓展场地和休闲活动场所中去边玩边练，边练边学。有时也被认为是“体验旅游”。挑战自我：拓展训练的项目都具有一定的难度，表现在心理素质的考验上，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越"心理极限"。熔炼团队：体验团队的伟大力量，增强团队成员的责任心与参与意识，树立相互配合，相互支持的团队精神和群体合作意识。高峰体验：在克服困难，顺利完成训练项目要求以后。自我教育：培训师只会在训练前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚。

11. 公司拓展活动方案

按以下方法拓展业务 ：

（一）从调整心态做起

1、要具备一个老板的心态。

2、要具备一个空杯归0的心态。

3、做好经受磨难的心态。

4、要具备积极乐观的心态。

5、要具备一个成功者的心态。

（二）六大原则

1、有新主意时应先喝上级商量。

2、积极思想向下传、消极思想上传。

3、不困扰上属。

4、与任何人要分清金钱。

5、不占别人先生和太太的便宜。

6、永远把复杂的事情简单化、不要考虑的太多。

（三）如何引导一名新加入的优惠客户

1、试用产品。

2、列名单。

3、零售产品。

4、推荐新人

（四）复制每日做的七件事

1、与上属联系。

2、看书、听磁带或视频。

3、零售产品。

4、推荐新人讲计划。

5、试用产品。

6、参加会议。

7、检查进度。

（五）怎样使你的团队稳定、健康、持久的发展

1、下级与上级要保持经常联系，经常鼓励你下级当中的人才

2、发现人才尽早引导独立，独立越早，做的越快，得的收入约多

3、作为经销商本人，必须学会填申请单，购买产品，要早学会讲计划和运作方法。

4、报名后的经销商必须跟进沟通，前期是兴奋--高兴--失去信心--稳定--坚持--习惯--成功

（六）怎样才能做的快

1、有有一辈子投入的想法、要由破釜沉舟的心态

2、要发现人才、早培训、早独立、早丰收、早专职。

3、把自己知道的好方法全部教会你的下级，你能不能做大，关键是你会不会教你的下级，下级继续向下教

4、让你的下级做好售前（怎样吃、有什么反应）售后服务（有什么反应）

（七）邀约什么样的人成功率高 夫妻同时到公司考察的、在家说了算得、近期家中结婚需购物的、面临退休心理产生不 平衡的、企业效益不好的、家庭生活困难须改变人生及外地打工的。

（八）约人话语 见面聊天、告诉你一个消息、来看我公司、想不想知道我最近都在做什么、我们一起来创业、有人想见见你、介绍一个很好的赚钱机会、学习如何快速致富 *为什么有的人刚起步就放弃了 自以为是、不肯花时间、自己提问题、被拒绝都归咎自己、忽视零售、和推荐人关系失和、让别人泼了冷水