1. 2018年度万名旅游英才计划

简介：　　太原旅游职业学院是山西省开办旅游专业教育最早的院校，是山西省示范职业院校之一，山西省旅游餐饮类专业教学指导委员会主任委员单位，中国旅游协会教育分会理事会成员单位，中华职业教育社团体社员;学院由太原市人民政府举办，太原市教育局管理，接受山西省教育厅业务指导。其前身是建立于1984年6月的太原市第二十八中学校(太原市狄村街13号)，1998年6月更名为太原旅游学校;2004年5月经山西省人民政府批准、教育部备案成立专科层次的高等职业院校，更名为太原旅游职业学院。 　　学院位于太原市经济区大昌南路19号,校区占地313.82亩，建筑面积126011平方米;教育教学设备仪器值达43333718.6元;图书533719册(含电子图书约20万册)。 　　学院有教职工348人，其中专任教师204人;具有副高以上职称教师64人;有28名教师有海外留学经历，有40名教师在境外接受过培训;专业教师100%为“双师型”教师，其中国家级优秀导游2名;省级“双师型”教学名师5名;省级“双师型”优秀教师9名;国家旅游局万名旅游英才计划“双师型”教师培养项目14项，万名旅游英才计划实践服务型英才项目16项。 　　学院现有专业32个，其中招生专业24个。目前有国家级精品课程 1门，省级精品课程8门，市级精品课程7门，院级精品课程40门;文化和旅游部旅游职业教育校企合作示范基地1个;国家级实训基地2个，省级实训基地8个;国家级重点建设专业3个，省级重点建设专业8个;省级教学资源库1个;近两年获全国职业技能大赛奖项26个，一等奖8个;二等奖9个;三等奖9个;固定合作两年以上的实习单位百余家，2017年学生一次性就业率达92%;目前学院与10余所境外学校建立了合作关系，近两年我院赴境外深造、实习、研修学生110人。 　　学院获得的各种荣誉有：全国巾帼标兵模范单位、全国三八红旗集体、山西省劳动模范单位、山西省文明单位、山西省职业教育先进单位、山西省综合治理先进单位、太原市文明单位标兵、太原市双拥模范单位等。 　　获得荣誉多 　　“山西省劳动模范单位”、“山西省职教先进单位”、“山西省文明单位”、“全国三八红旗集体”;国家级教学成果二等奖1项，省级教学成果一等奖3项;教育部、国家旅游局全国专业竞赛一等奖18项。 　　办学条件优 　　学院内建有国家级实训示范基地2个;国家级中央财政支持专业建设项目3个;省职业教育示范实训基地8个;经营性专业实体3处;全国唯一一家由专业院校管理经营的景区——后沟景区。 　　专业覆盖全 　　导游、酒店管理、旅游管理、空中乘务、国际邮轮乘务、英语、韩语、日语、德语、物流管理、会展策划与管理、会计、市场营销、西餐工艺等覆盖旅游业主体岗位群，旅游新业态衍生岗位的28个专业。 　　校企融合深 　　学院与亚洲论坛永久会址、国际品牌酒店集团、省内外各大型国际旅行社等206个国内外行业顶级企业建立长期合作关系，建立了实习就业基地，开展“订单制”培养，开辟了赴美国、新加坡、韩国、德国实习就业项目，帮助学生实现了与行业企业零距离对接，高品质就业。 　　课程体系精 　　学院以“宽基础、强技能、高适应”为方向建立以工作过程为导向的课程体系，实现课程内容与职业标准对接，学习过程与工作过程对接。学院现拥有国家级精品课程1门、省级精品课程3门、省级精品资源共享课程5门、市级精品课程7门、院级精品课程34门。 　　教学名师强 　　学院有多名全国优秀教师、省级教学双师名师、省级优秀教师19人，国家旅游局“英才计划”优秀双师型团队12个，省级优秀教学团队1个。专业课教师100%为“双师型”教师。中级以上职称的外语教师100%以上具有国外学习经历。 专业教师多人多次在专业竞赛中获诸如“全国优秀导游员”“全国优秀指导教师”等荣誉称号，导游、酒店等传统专业领军省内专业培训与专业竞赛，英、德、日、韩等各语种常聘外籍教师多人。 　　国际合作广 　　学院同德国北黑森应用技术大学、韩国东亚大学、加拿大瀑布学院、俄罗斯图拉师范大学等多所境外院校建立了友好合作关系，已连续五年选派研修生、互惠生。近三年，境外留学研修毕业生超过300人。 　　社会声誉高 　　专业办学33年，省内旅游人才市场占有率最高，被誉为“三晋旅游人才的摇篮”。我院毕业生就业率始终保持在98%以上，办学成绩不仅受到了学生、家长、社会的认可，而且也得到了来校视察的时任教育部部长周济等国家、省市领导的高度赞扬。

2. 万名旅游英才计划2016

郑州旅游职业学院代码：13791。学校坚持围绕旅游搞科研的方针，科研成果数量和质量显著提高。荣获国家教学成果二等奖1项，省级教学成果特等奖1项、一等奖2项、二等奖1项。近三年来先后完成国家旅游局“万名旅游英才计划”项目27项，完成省部级项目23项、地厅级项目117项，发表学术研究论文574篇，其中核心202篇，出版著作、教材22部。建有河南旅游研究院和高等职业教育、旅游规划、酒店咨询3个研究中心。

3. 2020年度万名旅游英才计划

学院有一支结构合理、专兼结合的专业师资队伍。学校（院）拥有专业教师194余名，其中具有高级教师类职称和高级技师类职称的教师74余名。同时，学校（院）有一批国内知名的旅游、会展、地理等学科带头人，大部分教师拥有硕士、博士学位或职业资格证书，具有在国际院校进修、行业挂职锻炼的经历。此外，还组建了一支130余名的兼职教师队伍，并聘有1名上海市东方学者。

学院一角

学校有教职工总数339人，[9] 专任教师177人，其中教授18人、副教授62人；博士生导师3人（另有6名外聘博士生导师）、硕士生导师32人（另有6名外聘硕士生导师）；具有博士、硕士学位的教师212人，硕博总数占61%，其中具有博士学位的教师59人；双师型教师107人。现有国家级教学名师1人，上海市教学名师3人，海外名师1人。列入旅游业青年专家计划3人，列入“万名旅游英才计划”之“双师型教师培养项目”7人，在国家旅游局挂职3人，出国访学29人，列入上海市教委教师专业发展工程“国外访学进修计划”16人，“国内访学计划”6人，“产学研践习计划”19人。2015年，学校人才队伍建设工程“五大计划”项目共28项入选，包括“雏鹰计划”项目7项、“攀登计划”项目6项、“灯塔计划”9项、“星光计划”项目2项、“腾飞计划”4项。此外，还组建了一支145人的兼职教师队伍。

4. 万人旅游英才计划

合肥市领军人才引进计划申报条件类型

（一）创新型领军人才

1．一般应取得博士学位，年龄不超过55岁（1966年1月1日以后出生）。

2．在国内外著名高校、科研院所担任高级专业技术职务的专家学者，或在国内外知名企业和知名金融机构中担任中高级职务的专业技术人才和经营管理人才。

3．引进时未全职来我市工作，或者在我市工作不超过3年。入选后每年在我市工作时间不少于6个月，且连续工作不少于3年。

4．其他条件：

（1）依托重点创新项目引进的申报人，需在重点创新项目涉及的相关领域，能够解决关键技术和工艺的操作性难题，或拥有市场开发前景的自主知识产权产品；或者在国内外承担过与重点创新项目相关的重大项目，具有较强的产品开发能力。

（2）依托重点学科和重点实验室引进的申报人，需具有较高研究水平，近5年在国内外核心刊物上发表过具有重要影响的学术论文；或者在国内外获得重要科技奖项，掌握重要实验技能或科学工程建设关键技术。

（3）依托企业（含金融机构）引进的申报人，需拥有能够促进企业自主创新、技术产品升级的自主知识产权和重大科研成果；或者掌握产品研发、技术升级、工艺革新等关键技能；或者具有丰富的金融管理、资本运作经验，业绩优良，在业界有较大影响。

（二）创业型领军人才

1．一般应具有硕士以上学位，年龄一般不超过55岁（1966年1月1日以后出生）。

2．拥有的技术成果国际领先、国内先进，或填补国内省内空白，具有产业化开发潜力，无知识产权纠纷。

3．有创业经验并曾任国内外知名企业中高层管理职位，有较强的经营管理能力。

4．为所在企业的主要创办人且为自然人第一大股东（股权不低于20%，1家企业只能申报1名创业人才）。

5．引进时未全职来我市工作。或者，来我市工作时间不超过6年（2015年1月1日后来我市），企业成立1年以上、5年以下（即2016年1月1日以后在我市创办企业，并于2020年1月1日前完成工商注册登记等相关手续），企业已正式投产并有营销收入。

优先支持所办企业在肥税收、社保、就业贡献大的，或已有社会资本注入的创业人才。

（三）申报说明

1．坚持以用为本，对业绩特别突出或者我市急需紧缺、能带来重大经济和社会效益的申报人，可适当放宽年龄、学历、职务、职称等要求，但须另作说明，提供破格申报材料。

2．优先支持各县（市）区、开发区或用人单位能够提供相应配套支持政策的申报人。

3．已在我市入选“万人计划”“特支计划”、“庐州英才”等市级及以上重点人才工程计划人员不纳入申报范围。在管理期内的其他市级以上人才工程计划入选者不纳入申报范围。

合肥市领军人才引进计划申报流程

（一）用人单位组织申报人填写《2021年合肥市领军人才申报书》，在申报书上签字盖章，与附件证明材料复印件一起装订报相应主管部门，同时提供附件证明材料原件。主管部门是指所在地县（市）区委组织部、开发区党工委办（人事劳动局、人社局）或市直有关主管部门。

（二）主管部门按本通知要求对申报人资格条件、申报材料进行初审把关并到申报单位实地查看，综合考量提出推荐申报人选（附件证明材料原件审核后退还），并确保申报书、简表、汇总表、附件证明材料内容相互一致，信息真实、完整。从海外引进的人才，各单位分管负责人要亲自审看工作合同，确保必备条款和负面清单符合规定要求。实地查看创新人才要重点了解其在职在岗、作用发挥和单位运营情况等，实地查看创业人才要重点了解人才的持股比例、企业运营情况及市场前景等。

（三）用人单位提交的申报材料，经主管部门审核通过后加盖公章报市委组织部人才服务处，同时将电子版材料刻录光盘一并报送。具体报送材料如下：

1．申报情况报告，一式1份。对破格申报的人选，主管部门须出具破格申请报告并加盖公章，一式1份。

2．《2021年合肥市领军人才申报人选简表》（附件1），一式1份。

3．《合肥市领军人才申报人选汇总表》（附件4），一式1份，电子版用excel上报。

4．《2021年合肥市领军人才申报书》（附件2、3）及附件证明材料，一式3份。

合肥市领军人才引进计划申报材料

（一）《2021年合肥市领军人才申报书》附件证明材料需有目录，按《申报书附件证明材料清单》要求准备，与申报书一同骑缝装订，以A4纸印制，双面打印（复印），封面用白色铜版纸，总页数一般不超过100页。申报人选汇总表、申报人选简表无需装订。

（二）申报材料中各种表格内容和附件证明材料内容须保持一致，申报人重要工作经历须有证明材料。申报材料应完整、清晰可见，杜绝空项、漏项、文字图片模糊不清等现象。如提供的材料中有用中文以外语种的，请同时提供相应的中文翻译件（申报人代表性论著除外）。

（三）电子版材料与纸质材料须内容一致，分类建立文件夹：一是按照创新、创业分类建立文件夹；二是每名申报人单独建立文件夹，内容包括申报书、申报书附件、申报人简表（如“张X申报书”、“张X附件”、“张X简表”、“张X照片”）等；三是申报人选汇总表直接放在根目录。

具体请致电相关部门。

5. 高考英才计划

社会人员参加全日制高考的方法：

先获得高中学籍，然后就可以和普通高中生一样参加高考了。

也可以直接参加春季高考，也就一般说的春招，但是大部分都是一般的专科学校招生。也参加成人高考，通过成人教育拿到专本科的毕业证书。当然还有其他形式的学历提升，比如成人高考，自考，网络教育，国家开放大学等非全日制形式的学历。

注意事项：具有高等学历教育资格的高等学校的在校生；高级中等教育学校非应届毕业的在校生作假伪造应届的学生；因触犯刑法已被有关部门采取强制措施或正在服刑者；无学籍，档案不齐全的在校生。不能报考。

补充资料：考生入学后，招生院校将按照“不降标准、多模式、弹性学制”的总体原则，实施国家职业教育教学标准体系。招生院校将根据新生和非新生、就业和失业学生以及不同年龄组的多样化特点，分层次、分类制定专业人才培养计划，因材施教。对退役军人、下岗失业人员、农民工和新型职业农民等群体，要合理组织班级，社会生可以考全日制本科吗采用灵活的学制和灵活多样的教学模式。

6. 百名英才计划

2021浙江事业单位高层次及紧缺人才招聘汇2021浙江事业单位高层次及紧缺人才招聘汇总：

地市 公告 报名时间 课程 备考

舟山 2021下半年浙江舟山市部分市属事业单位第二批紧缺岗位招聘15人公告 截止12月27日

宁波 2021浙江宁波市面向2022届优秀高校毕业生选聘高层次紧缺人才287人公告

2021浙江宁波职业技术学院招聘高层次、高技能人才47人公告 截止到5月21日

2021浙江工商职业技术学院招聘高层次人才20人公告 截止到12月31日

2021浙江宁波慈溪市“百名管理人才储备计划” 事业单位招聘30人公告 截止到3月5日

嘉兴 2021浙江嘉兴事业单位招聘-浙江省嘉善县“菁英汇善计划”招聘高层次人才29人公告

2021浙江嘉兴海宁市“英才聚潮城”引进高层次人才366人公告

2021下半年浙江红船干部学院、中共嘉兴市委党校招聘高层次紧缺人才5人公告

2021浙江嘉兴市住房和城乡建设局所属事业单位招聘高层次紧缺人才3人公告

2021下半年浙江生态文明干部学院引进高层次人才10人公告

2021浙江嘉兴桐乡市部分事业单位招聘高层次人才5人公告

2021浙江嘉兴“南湖·初心起航”揽才计划选聘高层次人才20人公告

2021浙江海宁市卫健系统招聘事业单位紧缺岗位和高层次卫生急需人才53人公告

2021浙江生态文明干部学院招聘高层次人才4人公告

温州 2021浙江温州乐清市事业单位引进人才76人公告 截止到12月1日

2021浙江温州市鹿城区事业单位引进紧缺高层次人才和优秀本科毕业生26人公告

2021浙江温州市瓯海区事业单位高层次紧缺人才选聘47人公告 截止至4月18日

2021浙江温州永嘉县事业单位、国有企业引进硕博高层次人才31人公告

2021浙江温州平阳县事业单位引进高层次及紧缺专业人才和“双一流”高校优秀毕业生120人公告

2021浙江温州永嘉县事业单位引进高层次人才46人公告

2021浙江温州苍南县事业单位引进中高层次人才163人公告

2021浙江温州瓯海区事业单位选聘高层次紧缺人才47人公告

2021浙江温州文成县企事业单位引进高层次紧缺人才59人公告

2021浙江温州市事业单位和领军企业引进高层次人才1961人公告 截止3月9日

2021浙江温州乐清市事业单位引进高层次紧缺人才121人公告

2021浙江温州永嘉县事业单位引进高层次人才46人公告 2月11-3月5日

湖州 2022浙江湖州南浔区党政干部储备人才招聘15人公告 12月13-1月14日

2022浙江省湖州市党政干部储备人才招聘40人公告 12月1-1月5日

2021浙江省湖州市德清县事业单位引进高层次人才招聘27人公告

2021浙江湖州市农业农村局所属事业单位高层次人才招聘4人公告

2021浙江湖州市事业单位高层次人才招聘436人。

2021浙江湖州长兴县事业单位引进硕博人才15人公告 截止2月28日

2021浙江湖州南浔区事业单位引进高层次紧缺急需人才2人公告

2021浙江省湖州市南浔区招聘党政干部储备人才10人公9告 截止2月28日

2021浙江湖州德清县事业单位引进高层次人才20人公告 截止3月31日

2021浙江湖州市事业单位招聘党政干部储备人才50人公告 截止1月15日

2021浙江湖州南太湖新区管理委员会下属事业单位引进高层次人才2人。

2021浙江湖州职业技术学院高层次人才引进67人公告 截止12月31日

衢州 2021浙江“智汇衢州”市县联动引进事业单位高层次紧缺人才550人公告 截止3月10日。

2021浙江衢州市衢江区事业单位招引高层次急需紧缺人才95人公告

2021浙江衢州开化县“人才蓄水池”高层次急需紧缺人才招聘15人公告

2021浙江衢州开化县事业单位引进急需紧缺高层次人才4人公告

2021浙江“聚智柯城”衢州市柯城区引进事业单位高层次紧缺人才29人公告

2021浙江衢州龙游县部分综合事业单位市县联动招引高层次人才4人公告

2021浙江衢州开化县事业单位引进急需紧缺高层次人才11人公告 截止到12月20日

杭州 2022浙江杭州市钱塘新区党政储备人才引进40人公告 12月8-31日。

2022浙江杭州建德市党政储备人才招聘17人。

2022浙江杭州市上城区紧缺专业高层次党政储备人才招聘30人。

2021浙江杭州市萧山区招录高层次事业人员50人。

2021浙江杭州市余杭区引进高层次紧缺专业人才35人。

2021杭州市余杭区人民法院高层次审判辅助人员招聘20人。

2021浙江杭州西湖风景名胜区所属部分事业单位招聘高层次人才10人。

2021浙江杭州师范大学高层次专业技术人才招聘76人。

2021浙江杭州职业技术学院招聘专业教师、高层次人才44人。

2021浙大城市学院、中共杭州市委党校联合招聘高层次人才6人。

2021下半年浙大城市学院招聘高层次人才145人。

2021浙江杭州市园林文物局所属事业单位招聘高层次人才3人。

2021浙江杭州市富阳区高层次专业人才和区属国有企业紧缺专业人才引进35人。

2021浙江杭州市建德市引进高层次急需紧缺专业人才27人公告

2021浙江杭州师范大学高层次人才招聘168人公告

2021浙江杭州农业科学研究院高层次人才招聘5人公告

2021浙江杭州市临安区高层次紧缺专业人才招聘36人公告

2021浙江杭州市临安区面向浙江农林大学招聘高层次紧缺专业人才4人公告

2021浙大城市学院招聘高层次人才150人公告 详见公告

丽水 2021浙江丽水云和县引进高层次人才19人公告

2021浙江丽水市缙云县事业单位面向全国引进高层次人才和紧缺人才14人公告

2021浙江丽水云和县引进高层次人才13人公告

2021浙江丽水青田县引进急需紧缺高层次人才31人公告

2021浙江丽水松阳县招引高层次人才、急需紧缺专业人才和双一流大学、省属重点院校毕业生11人。

2021浙江丽水庆元县事业单位招聘高层次人才、紧缺专业人才12人。

2021浙江丽水松阳县招引高层次人才、急需紧缺专业人才和双一流大学、省属重点院校毕业生100人。