1. 公司不让出去旅游

一个人想出去旅行是一个很多人都有过的想法，至少我曾有过。我15岁那年，也第一次这样想过，也曾被否决了，那时心理也挺难受的，可能是叛逆期在作祟吧。后来父亲于是带着我出去旅游，我记得是去的武当山，道家圣地呢，挺好的，那时候看电视电影，总有武当山的存在，特别向往的一处景点，去了之后果然名不虚传。如果说太年幼，和父母一起出去，会少走很多弯路的，也会安全很多，建议你可以和父母多谈一会。长大后，一个人去了成都，厦门，浙江，杭州，等城市，也是别有一番风情。加油，做更好的自己，看更多的风景，体验更丰富的人生。

2. 公司不组织旅游

公司是否组织旅游，这要看每个公司的情况而定，现在许多公司已经将旅游作为一项公司福利来落实了，为了吸引更多优秀的人才，至于具体去哪里游玩，就要看公司领导的意思了

3. 公司不让出去旅游违法吗

部分国家和地区疫情严重。外交部提醒中国公民充分评估出国旅行引发的感染风险，暂勿前往意大利、西班牙、法国、德国、美国、瑞士、英国、荷兰、瑞典、挪威、丹麦、奥地利、比利时、伊朗、韩国等高风险国家，目前仍在上述国家的中国公民做好自我防护，减少不必要外出，避免安排国际旅行，谨防交叉感染。

4. 公司不让出去旅游团不退

1、可以在报名时和旅行社说清楚，因为旅行社的机票都是提前预定往返的套票，你去了不想回来可以单地接，就是只要他们的地接服务，机票可以自己定，这样回来时想去哪都可以了，

2、在旅行社甩尾打折时报名，旅行社在航空公司预定机票是有完成任务的，有的时候淡季了会打折处理机位，这时的旅行团费会很便宜，可以在报名时就告诉他们我回程自己去别的地方了，这样挺划算的，

5. 不参加公司旅游的借口

提前规划假期，并提前告知老板很多时候，为了保障工作的正常进行，老板并不会马上批准你的假。所以，你需要尽可能的提前规划、并告知你的老板你需要请假。

1.提前告知可以让你的老板提前对你请假期间的工作分配做出安排，使他/她更有可能接受你的要求。

2.做好工作交接安排如果你能很好地交接好工作，保证在你休假期间也有人推动/完成你所承担的工作，那么你的请假就更容易被批准。如果没有同事可以接手你的工作，你可以考虑一下在家工作，看老板是否可以接受。这样保留多种选择，可以方便你的老板进行工作上的安排，从而提高你请假成功的机率。

3.优先告知直属老板，而不是HR你需要先告诉你的直属老板你要请假，而不是让你的上司从 HR 或高层管理人员口中知道你想要请假。另外，在你和老板讲明白之前，不要把你想要请假的想法告诉办公室的其他人。因为在办公室里，消息传的很快，为了得到最理想的回应，你应该先和你的直属老板谈谈，谈好之后再和其他人讨论这个话题。在与老板会谈后，你就可以约见HR了。与HR的约谈，可以咨询休假对你的福利的影响。比如，如果在法律法规所涵盖的福利范围内请假，那么，你的雇主将有义务继续为你提供福利。

4.先书面提出请假请求，再面谈在与你的顶头上司会面之前，你可以先在网上告诉他你的请求，借此提供一个缓冲时间，让你与他会面时不至于太过于突兀。你可以在亲自见面之前通过电子邮件提交你的请求，这封邮件中一定要包括你请假的理由，并说明你愿意做任何事情来弥补你请假后带来的空缺，比如：与你的接替者交接、写下操作步骤、列出你离开的这段时间可能会遇到的问题等。另外，在开始写这封邮件时，注意发送专业邮件的技巧。

5.挑选合适时机提出请假找一个合适的机会去面见你的上司，最好是在他心情好的时候。虽然提前告知上司你需要请假很重要，但是如果你在上司心烦时请假，他可能会直截了当地回绝。所以这个时候你应该在一旁耐心等待，等待你提出自己请求的最佳时机。

6.不到万不得已，不搬出法律请假的时候千万不要搬出法律。不要让你的上司觉得你是在威胁他，这样请假之后你们都能皆大欢喜，否则你可能会惹上司不喜。如果有必要，你可以在 HR 的协助下援引相关法律保护自己的合法权益，但你不要在跟上司请假时搬出法律。