1. 旅游业面试需要回答什么问题

看你从事的岗位！

一般情况下，会问类似的问题:你为什么喜欢这个行业？

你对这个行业有什么认识？

你对团队和薪酬有什么要求吗？

你觉得自己最大的优势在哪里等

2. 面试旅游销售类应该问什么

你好，我在大学主修的是旅游管理（江苏扬州）会抽本省5A级景点的某个相关问题考你，带团过程中遇到的问题该如何处理等等 在面试之前你保持平静就行了，不要紧张，相信自己可以的······

3. 旅游业面试需要回答什么问题呢

通过介绍自己独特的点给面试官留下深刻的印象。比如在介绍自己年龄的时候，可以说自己出生那一年所发生的大事，比如：求职者是是97年的，就可以说“我是香港回归那一年出生的”，这样可能会给面试官留下深刻的印象。

2、介绍自己的优点或特长时，要落落大方进行具体阐述，最好是与岗位相关的例子。

3、认真聆听，彰显耐心、认真的态度。因为景区售票员需要耐心和善于沟通的人员，所以面试时要认真聆听，让考官知道求职者有在听他直接或间接提供的信息，这是良好的交流技巧。

4. 文化旅游面试会问什么问题

面试时自我介绍注意事项如下：

1、自我介绍要主题鲜明

在做自我介绍时，主题一定要鲜明，直截了当，不要拖泥带水，这样才能给考官留下好的印象。求职面试中的自我介绍宜简不宜繁，一般包括这些基本要素：姓名、年龄、籍贯、学历、学业情况、性格、特长、爱好、工作能力和工作经验等等。一般来说应按招聘方的要求来组织介绍材料，围绕中心说话。

2、实事求去自我介绍

很多人在求职面试时，为了能给考官留下深刻的印象，往往喜欢自我介绍时过分夸张，这样反倒会给考官留下不好的印象。

3、话不要说绝对

面试中的自我介绍既要坦诚，又要有所保留；既要介绍自己的能力在面试自我介绍时不要把话说得太绝对，更不能因为面子问题而欺骗主考官，这样会出现很多对自己不利的问题，从而面试失败。

5. 面试旅游公司怎么回答

喜欢了解各地的文化习俗，喜欢和其他人交流，曾经跟各类各式各样的人打过交道，嗯，沟通能力比较强。能够比较好地适应陌生的环境。可以接受出差，对于各类出行交通工具运用得比较得心应手。再加一点吧，反正就是往好里边的花吗是吧，而且你这个兴趣爱好你不一定要填真实的呀。

6. 旅游面试会问哪些问题

首先说自己比较适合银行的工作，说出自己的严谨面、自己和客户的沟通能力，如果做柜台工作则说明自己有服务意识等。

其次，说明自己能胜任这项工作，从学习、工作经历中具体说明即可。如果是刚毕业的学生，就强调自己对银行工作的渴望，以及想积极学习银行专业的态度。

7. 旅游公司面试问题大全及答案大全

一般可以问薪资待遇问题，有的公司是岗位工资和绩效工资构成的，而有的是岗位工资，绩效工资和全勤工资三个组成的，所以要问清楚工资问题。还有福利待遇比如平时聚餐和旅游福利，现在旅游和聚餐都成为很多部门的常态了。周六周日有双休吗？节假日加班有加班工资吗？或者公司有没有交社保公积金等等。

8. 去旅游公司面试问哪些问题

1.如何准备景点导游词?要想写好导游词，起初我们要做好一些前期的准备工作。首先要确定目标景点，也就是大纲。

第二，有条件的话，你可以去景点参观一下，注意看景区专业讲解员是如何讲解的。

第三，到网上去搜集一些资料，这一步的工作重点是要将景点的特色，形成背景，以及景点背后的故事传说融会贯通。

准备好以上的材料之后，接下来我们就要正式开始写导游词啦。

注意，我们一定要按照今年最新的导游考试大纲的要求，来撰写自己的导游词。

比如有的省份是按照图片来写导游词，比如山东。有的省份是按照视频来写导游词的，比如南京等等。在写导游词的时候，注意以下几点：

第一，要尽量的简单。

第二，要尽量的口语话。

第三，要突出讲解的重点第四，要按游览顺序，对所选景观逐一进行生动、具体地解说。2.面试前应该做什么?①面试前一定要熟背导游词，导游词的组织要口语化，但口语化，也要有科学性的导游词，要有真实依据，不要讲解一些道听途说的野史，最好是能整理出一套适合自己的导游词，在本子上写一写。

②任何面试成功的关键是要自信，这样也是熟背导游词的关键，因为只有你背熟了，才能不怯场，有自信才能正常发挥。

所以，面试不要看的太重。一定要提前早做准备，可以面对镜子或讲解给朋友听这样多多练习，就算你在现场紧张了，也不要慌张，要慢慢稳定情绪，面带微笑讲解。

因为，多数时候是会紧张的，这时候也是主考管，考验你临场发挥能力，做导游带团像老师上课，也是要考验你的临场发挥和应变能力。

3.在面试考试现场中突然忘词如何处理?这个问题很严重，如果是你已经背熟了忘词，证明你非常紧张，这时候要学会调节，停顿深呼吸一下但不要让主考官看出来，重新回忆，马上接上头绪，但切忌将一句话重复过来重复过去，这样影响你所有的发挥，即使你已经大脑一片空白，面部发烫，什么也想不起来了，这时候也一定要稳重，面带微笑实事求是告诉主考官提问其他问题：你确实没有词了，在回答问题时进一步弥补，一般主考官会原谅你并不会特意刁难，感觉你谦虚只是性格问题。4.面试回答问题时，应注意什么?回答问题，不宜思索太久，一般主考官要给你提问3--5个问题。

分别是导游业务的专业知识问题、政策法规方面的问题，以及当地旅游景区的问题。

如果知道答案：其一不可卖关子，其二要用专业术语认真回答，使答案更加完善，但切忌抢答;其三如果不知道答案可以发挥一下，但切忌沉默不言或拒绝回答。5.导游证现场考试的时候如果在规定时间内没讲完怎么办?不管有没有在规定时间内讲完，考生都需要保持良好的状态，切记心浮气躁，若没有在规定时间内讲完，感觉时间不多了，就简单讲下，最后完美的收尾，演讲导游词要一直保持自信的样子。

6.导游证考试现场评委面试的时候，是敲门进去之后就开始讲，还是直接问一下老师：我准备好了，可以讲解了么?面试考试时在你敲门进去的时候面试考官就已经在给你打分了，进去考试以后首先要礼貌性跟考官问好，最后问一句：请问我可以开始了吗?然后讲解导游词 。7.面试考试中，人人对话和人机对话有什么区别，注意事项分别是什么?人人对话说的是面试时由面试考官跟考生面对面对话;人机对话说的是面试时考生面前放的是摄像机。

不管是人机还是人人，面试时要注意情感投入、眼神、表情。

9. 旅游公司面试可能会问的基本问题

在面试中，HR所提的问题不外乎包括：

1.你最大的缺点

问题分析：考察候选人的自我认知能力，个人优点是否符合岗位要求。

参考建议：

第一，不宜说自己没有缺点，只要是人就有缺点，这么说一定会令人反感。

第二，年轻经验不足、缺乏磨炼、有些着急、对待效率低下的人缺乏耐心等

根据以上的关键点，缺点参考回复：首先，我刚毕业，经验方面不足，我会在工作中积极完成工作，积累各方面经验

其次，性子急，对待效率低下的人缺乏耐心，但是我平时和别人聊天的时候会控制自己语速和讲话，慢慢培养自己耐心，避免浮躁。（遵循一个原则避重就轻）

Tips：利用你的优点改正你的缺点，比如，工作追求细节极致，导致项目无法按时完成，通过时间管理，得以解决。一定不能说对应聘岗位的硬伤的缺点，以及无法弥补的缺点。

2.面试最难：自我介绍

问题分析：这道题主要考察应聘者的逻辑思维、语言表达、自我认知等能力。

参考建议：第一，条理清晰，层次分明，突出与岗位要求相吻合的技能、个人所长、行为风格、实际经验等。

第二，现场表达必须与个人简历所写保持一致。

第三，控制时间，一般不超过 3 分钟。

第四，尽量口语化，语言平实可信。

▲根据以上的关键点，参考回复：首先，我叫xxx，xxx大学xxx专业毕业，我在学校获得xxx荣誉（或者证书）……这样的信息（基本信息介绍）

其次，在工作方面，我在xxx公司实习（或者学校活动），我负责xx工作，为了完成这个工作，我做了xxx努力，最后取得xxx成果，结尾，还可以总结一下通过这次活动或者项目有什么收获。

关键点，在做了什么努力这部分要体现做的深度。（利用STAR法则）

第三，在大型比赛中取得xxx的成绩，如果没有，可以讲自己参加过的公益类活动，例如支教，敬老院看望爷爷奶奶。(特殊经历亮点加分项)

（ps:最好准备一个1分钟自我介绍，一个3-5 分钟自我介绍，多手准备!!）

Tips：在面试前一天，一定一定要熟记自我介绍，自己也可以对着镜子模拟面试情景反复刻意练习自我介绍。这样才能保证面试从容，不紧张。

3.面试必答题：谈谈薪酬待遇？

问题分析：判断候选人对薪资待遇的要求是否与单位能够提供的标准相匹配。

参考建议：

第一，每家单位都有自己的薪酬标准。

第二，可以先提交一个薪酬区间，一旦被录用，人力资源部一定会有专人与您进行薪酬沟通，到时再友好协商也不晚。

Tips：每个单位都有薪资宽带就最低最高界限,评估自己能力及自己生活所需，可以先提交一个薪酬区间，如果你能力强可以往上限靠，如果一般取中间值。

▲提示：关于正确提问薪资待遇

方法一：不能谈薪资，为什么说不能谈薪资呢？作为一个毕业生，一个初入职场的人的时候，我们不能跟谈薪资，我们只能听薪资，适合我就做，不适合我就走。

方法二：谈薪资，首先，你要证明自己的价值。第二，你要让HR认可你的价值。这两点做到了，就可以谈薪资了。

4.你的兴趣爱好？

问题分析：了解候选人的心态、性格、价值观、责任感等

当HR问到兴趣爱好，这时大脑一片空白，一时想不到，拍脑袋回答没什么爱好，或者随便回答，那你就会掉进坑里了。

参考建议：

第一，常见的爱好无外乎运动、旅游、听音乐、读书等，比如篮球：团队精神，古典音乐、阅读、书法：细心耐心，旅游：适应能力学习能力，演讲：沟通能力，唱歌、舞蹈：性格外向，沟通能力

第二，如果有表现突出的文体爱好，例如书法、羽毛球、小提琴、写文章等获得过有关奖项，可以适当加分

第三，如果热衷社会公益，参与过某些公益组织，为困难人群提供过无私、积极的帮助的，可以突出介绍，可以给面试官留下更好地印象。

▲根据以上的关键点，参考回复：

eg1：写与岗位匹配的爱好，假如是应聘文案类（编辑）岗位，你说你喜欢写文章，发表过文章，还获得奖，加分！加分！（没得奖也不怕给HR看写过的文章，体现你是有潜力的）

eg2：我喜欢读书，一年读了xx本，收获xxx。

Tips：说岗位需求匹配的爱好，有助于工作的爱好；回答要真实，否则HR接着深入一问，容易露馅。

5.介绍未来5年职业规划（必考题！！!）

问题分析：考察候选人对自己未来发展的设想、职业生涯的规划能力。

除非是目标非常明确的人，或者有多年工作经验的职场人，不然很难回答清楚，那么怎么说才能回答好这个问题呢？

不要说“几年当主管”，"几年当经理"毫无意义。

参考建议：

第一，介绍自己认真思考过这个问题，自己的规划是基于目前的实际情况来设计的。

第二，在工作方面，突出自己打算通过积极完成工作任务，积累各方面的经验，让自己成为这个领域的专业人士，也希望有机会能够带领团队，成为优秀的管理者，为单位做出更大贡献，获得双赢。

第三，在学习方面，打算在专业领域做进一步学习和研究，将实践经验与专业知识相结合，为自己的职业成长做好铺垫，打好基础。

Tips：回答这个问题强调你稳定性，踏实工作的态度，重点在工作技能方面的提升与内在积累，不要描述外在的东西，比如职位，薪资。

6.面试入坑题：怎样看待加班？

问题分析：考察候选人的责任心和职业道德。五花八门的回答：

“我不愿意接受无意义加班”

“没问题，随时都可以加班”

参考建议：

第一，任何一家单位都有可能要加班。

第二，自身的工作任务没有完成，加班是理所当然的，当然，自己会不断提高专业技能，以尽量减少不必要的加班，之前也是这么做的。

第三，如果遇到紧急任务或突发情况时，需要加班，自己会尽己所能，希望能够尽快顺利地完成团队面临的任务。

Tips：表现出自己愿意牺牲自己的一部分个人时间，提升个人能力，为公司创造更多利益；明确岗位是否需要经常加班，表明自己态度。

7.面试陷阱题：希望与怎样的领导共事？

一类题：希望与怎样的领导合作？怎样处理与领导的关系？

问题分析：考察候选人的人际交往能力、主动适应能力。如果你回答：我希望我的上级比较有经验，能够给我一些帮助。陷阱！这样会暴露自己短处。

参考建议：

第一，尽量不要提及对领导的具体要求，而应该突出自己会认真向领导学习，尽快熟悉和适应工作环境，主动向领导请教，保质保量完成本职工作。

第二，如果有做得不到的地方，会诚恳地向领导请教，可以在哪些地方多多改善。这才是一位职业人作为下属应该秉持的工作态度。

Tips：切忌一切围绕工作进行，着重谈论对自己有要求，自身努力的方向，千万不要提及前任领导的缺点。

8.若领导布置了大量的工作，而完成时间又十分有限，为了完成任务，您怎么办？

问题分析：考察候选人的时间管理能力。

参考建议：

第一，分清任务的轻重缓急，紧急又重要的任务先完成。

第二，发动团队其他成员，借力完成。

第三，鼓励老人带新人，提高工作效率。

Tips：实在是过重，以上方法全部用上了都不行，可以与领导协商，先完成几成，其他不重要的任务可以缓办。

9.为什么应聘这个岗位？

问题分析：考察候选人的求职动机、求职意向及对岗位的认知能力。

参考建议：

第一，是要突出个人经验和技能与该职位的匹配度相对比较高。

第二，提前做功课，仔细查阅用人单位的网站和视频资料，最好是要在应答中提到招聘单位的规模、品牌、知名度、规范性、愿景等等。

第三，强调用人单位是适合个人职业发展的平台。

Tips：重点突出个人经验和技能与该职位的匹配度。如果之前有与这个单位有直接交往的正面案例，也可以顺便提出来，这是个加分项，说明对方是自己心仪的单位，希望能够加盟这个优秀的团队。

10.面试终极必杀问题：还有什么要问的吗？

问题分析：考察候选人的情商，是否对这个公司或者行业很了解，是否用心准备。

参考建议：

第一，可以问本职岗位工作要求、职责。例如，这个部门人员设置是怎么样的。

第二，可以问公司、公司的业务、体系、行业、客户。

eg：为了胜任该职位，需要我提前学习哪些技术知识？

eg：贵公司业务及战略的未来发展？

eg：团队、公司现在面临的最大挑战是什么？

Tips：切忌纠缠薪资，如果回答没问题，HR会误会，你对岗位没有太大兴趣。

10. 旅游业面试需要回答什么问题及答案

要穿正装的，这个是你的态度和礼貌。