其实在安东石油还好啦,他们很重视人才。只要你有料,一定能够晋升的很快。虽说刚开始基层工作工资不太高,但是长远看来还是很好的。 节假日按国家标准走的,出差的情况比较少。
安东已经建立了完整的可预见成长的职级体系。安东的职级体系共分为8级32档,绩效考核成绩正常的员工,可以每半年升一档,每两到三年升一级。每个人入职后的发展路径是清晰的,这样员工对自己的未来有一个明确的预见,这对激励员工选择合适的方向快速成长有极其重要的意义。
以营销系统为例,通过战略营销和品牌营销结合起来的营销方式,加强对各办事处的战略营销支持和品牌营销支持,各油田区块的营销就相对简单了。比较阳光的、有潜质的应届毕业生,在当地工作2-3年,完全可以挑大梁。最近安东在两个地方用了毕业2-3年的新人,负责区域整体的销售工作,发现效果非常好:一个从长江大学毕业两年的学生,做安东吉林办事处主任,工作非常不错。
产业部门也有类似的例子。井下作业事业部分配了一批硕士生,到一线工作后,因为学历高、潜力好,很快就成长起来。安东的水平井分段压裂工作,一批2008年毕业学生就能够全过程干完。 安东自主培养的人才,现在已成为安东干部队伍的生力军。
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